Resumo Psicologia Para Administradores Fiorelli

Raul e Júlia, que, sem saber, auxiliaram-me neste trabalho suportando minha ausência. RESUMO A presente monografia expõe alguns aspectos do fenômeno “assédio moral”, mormente quanto à circunstância de sua malignidade alcançar a vítima, o agressor, a organização do trabalho e a própria sociedade em geral), pretendendo problematizar a extrema e peculiar necessidade da presença do profissional da psicologia dentro das organizações do trabalho, na medida em que entendemos que a…

As competências humanas dos líderes de equipe das empresas de Joinville Márcia de Azevedo Nunes¹ Silvia Paes Leme da Motta² Resumo: Esta pesquisa teve como objetivo principal, identificar os comportamentos necessários para um líder de equipe eficaz, relacionando e descrevendo suas principais competências e habilidades humanas. Inicialmente foi realizada uma pesquisa bibliográfica atualizada sobre o tema. Posteriormente uma pesquisa de campo, realizada em duas etapas, com líderes de equipe na

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO.................................................................................................4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 * INTRODUÇÃO Sendo a Psicologia o estudo do organismo humano e animal em toda a sua variedade e complexidade, se debruçando sobre o comportamento humano e animal e sobre os fenômenos psicológicos e tendo por finalidade adquirir a capacidade de fazer predições corretas acerca dos fenômenos com os quais se ocupa,

Resumo A motivação pode ser definida como conjunto de fatores que determinam a conduta e o comportamento de um individuo. No ambiente fabril, quanto maior o grau de motivação, maior é o rendimento do funcionário e a obtenção do resultado esperado. Segundo HOFFMAN ( 1999), a auto realização no ambiente de trabalho passou a ser uma estratégia para as empresas. Abraham Harold Maslow, conclui que “a motivação é o impulso para satisfação das necessidades humanas”, que se divide em cinco categorias

Ponta Porã. Email: vitor_guidotti@live.com Rodrigo Prieto Castilho Acadêmico do 4o ano do curso de Administração de Empresas da Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, Unidade Universitária de Ponta Porã. Email: rodrigo_prieto69@hotmail.com RESUMO O objetivo deste trabalho foi, através de componentes teóricos, refletir sobre as religiões em relação ao relacionamento de cada colaborador, tendo como foco os efeitos religiosidade destes no cotidiano da organização. Concluí-se,…

todos os motivos que inspiram à ação humana são lineares, transparentes ou nobres. Pelo contrário, alguns devem ser reprimidos no lugar de incentivados. Contudo, não se escuta um pio sobre essa área cinzenta da motivação humana¨.Eugen Pfister RESUMO O presente artigo apresenta uma abordagem do entendimento conceitual e teórico sobre a gestão de pessoas, com definições e breve contextualização histórica, além de revisar opiniões apontadas por experts mundiais e focalizar a liderança…

RESUMO Este trabalho consiste em uma revisão bibliográfica, cujo objetivo é conhecer o órgão de Recursos Humanos e sua crescente contribuição para a o processo de motivação das relações de trabalho juntamente com a administração de recursos humanos a fim de ajudar os gerentes a garantirem uma boa qualidade de vida no trabalho, obtida através do bom desempenho de seus funcionários, melhorando a atuação da empresa e consequentemente a lucratividade. Considerando que o perfil dos…

CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA REALIDADE ATUAL DENTRO DAS EMPRESAS Henrique Silva Camargo - FAFIPA1 ISSN 2178-5007 RESUMO O clima organizacional é um tema que vem ganhando espaço em organizações preocupadas com o bem-estar de seus colaboradores e com a produtividade, pois sabe-se que o clima organizacional influi diretamente sobre a produção, abordando assuntos como liderança, satisfação e comunicação. O estudo do clima leva a analisar as verdadeiras causas dos problemas encontrados nas…

Liderança e/ou Clima Organizacional. O trabalho deverá ser realizado com grupos de 06(seis) alunos e a comprovação da pesquisa deverá ser realizada mediante ata de reunião dos grupos e entrega da pesquisa. Por meio da pesquisa, os grupos deverão produzir resumo para debate na próxima aula (08/08). 08/08 - “Teorias de Motivação: compreendendo o comportamento humano nas organizações”. 09/08 - Os alunos, em grupos de 06, deverão elaborar a primeira versão do artigo de opinião. A comprovação…

tendência para agir de determinada maneira depende da força expectativa de que essa ação trará certo resultado e da atração que esse resultado exerce sobre o individuo Condicionamento ou Motivação No capitulo 4 do livro Psicologia para administradores de José Osmir Fiorelli Apresentam-se conceitos básicos sobre fatores que afetam o comportamento do individuo e procura-se mostrar a importância do condicionamento para a administração e um estudo da motivação com a multiplicidade de…