Religião e religiosidade como fator de conflitos nas organizações: uma investigação teórica

RELIGIÃO E RELIGIOSIDADE COMO FATOR DE CONFLITOS NAS
ORGANIZAÇÕES: UMA INVESTIGAÇÃO TEÓRICA
Iniciação Científica
Vitor Hugo Rinaldini Guidotti
Acadêmico do 4o ano do curso de Administração de Empresas da Universidade Estadual de Mato
Grosso do Sul, Unidade Universitária de Ponta Porã. Email: [e-mail]
Rodrigo Prieto Castilho
Acadêmico do 4o ano do curso de Administração de Empresas da Universidade Estadual de Mato
Grosso do Sul, Unidade Universitária de Ponta Porã. Email: [e-mail]
RESUMO
O objetivo deste trabalho foi, através de componentes teóricos, refletir sobre as religiões em relação ao relacionamento de cada colaborador, tendo como foco os efeitos religiosidade destes no cotidiano da organização. Concluí-se, com base nos estudos realizados, que tal característica do ser humano apresenta fortes efeitos no relacionamento dos indivíduos nas organizações, no entanto, tendo como percepção a carência de estudos da área da administração sobre tal tema, pode-se dizer que a temática proposta por este trabalho está longe de definir uma conclusão estagnada, indicando assim um campo pouco explorado por pesquisadores.

Palavras-chave: Religião; Relacionamento; Organização; Indivíduo.
INTRODUÇÃO
O homem, através de do processo evolutivo das espécies primeiramente conceituado pelo biólogo Charles Darwin (DAWKINS, 2007; DENNETT, 2006) teve, através da evolução e a atribuição da capacidade de raciocinar, uma dúvida que representa o início da justificativa da crença da humanidade em divindades sobrenaturais. Nem a própria história consegue registrar o início desse fenômeno social por parte da espécie humana, no entanto, hoje, na era moderna, tal fenômeno pode ser verificado em todos os países existentes e, de fato, há várias religiões existentes pelo mundo todo, estas advindas de religiões primitivas, modificadas de acordo com cada sociedade e propagadas pelos mais diversos meios, tendo suas representatividades