Mundo do trabalho

Influência da cultura organizacional na (re)construção da identidade dos trabalhadores: um estudo de caso em uma empresa de tratamento de resíduos no sul de Minas Gerais Fernanda Garcia Resende Alessandro Vinícius de Paula Centro Universitário de Lavras, Lavras – MG – Brasil Resumo: O presente estudo de caso objetivou identificar e discutir a influência da cultura organizacional na (re)construção da identidade dos trabalhadores de uma empresa que atua no ramo de transporte e tratamento de resíduos, localizada no sul de Minas Gerais. A pesquisa contou com a participação de quatorze funcionários da referida instituição, tendo sido utilizadas a observação participante e a entrevista semiestruturada como técnicas para coleta de dados. Na apreciação das informações encontradas, empregou‑se a análise de conteúdo, que evidenciou que a maioria dos trabalhadores atua de forma padronizada referente ao pensar, sentir/perceber e agir em relação ao trabalho e à empresa. Concluiu‑se que os elementos da cultura organizacional (valores, sentimentos e comportamentos) podem influenciar na (re)construção da identidade dos trabalhadores, revelando‑se como fatores fundamentais para a compreensão de como eles apreendem a empresa e constroem seu autoconceito. Tais elementos mostram‑se relevantes para a formulação de políticas de gestão de pessoas eficientes. Palavras‑chave: cultura organizacional; identidade; trabalho; gestão de pessoas; estudo de caso. Introdução O…

organizacional Sueli dos Santos Leitão1 Resumo O cenário de mudanças aceleradas vivenciado pelas organizações nas últimas décadas vem aumentando a demanda por profissionais capacitados para lidar com mudanças constantes, aspecto fundamental para a competitividade das organizações. Partindo do pressuposto de que a vantagem competitiva depende do desenvolvimento de competên- cias essenciais da organização e de que o contexto de aceleradas transformações no ambiente volta…

A SAÚDE E OS PROCESSOS DE TRABALHO NO CAPITALISMO: REFLEXÕES NA INTERFACE DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO E DA SOCIOLOGIA DO TRABALHO RESUMO: A organização dos processos de trabalho nos quais estão inseridos os trabalhadores produz graves conse-qüências sobre a saúde. Essas têm origem, principalmente, na separação entre concepção e execução, introduzidas pelosmodelos de gestão taylorista e fordista. As mudanças promovidas pela implementação do modelo de gestão japonêspassaram a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MUNDO POP POP NEWS ESPORTES Acessar conta: Artigos Administração e Negócios GAMES Página 1 de 5 BLOGS POP SERVIÇOS E-mail SHOPPING POP Esqueceu a senha? Criar conta e publicar artigo! COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Publicado em 12 de setembro de 2010 em Administração e Negócios Imprimir COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RSS Sobre este autor(a) Tweet Kleber Gonçalves De Sousa Acadêmico do Cursos de Direito …

Educação Profissional: Ciência e Tecnologia Jul-Dez 2006, volume 1, número 1, p.27-37 Burnout e suporte organizacional em profissionais de UTI-Neonatal Resumo - Estudos recentes sobre estresse laboral nos profissionais de saúde apontam para a grande influência do suporte social fornecido pela organização sobre a síndrome de burnout. Neste estudo, objetivou-se analisar a relação entre o suporte organizacional percebido e os fatores da síndrome de burnout em profissionais de…

Gestalt do Objeto j Sistema de Leitura Visual da Forma Fundamentado Cientificamente na Psicologia da Percepção da Forma Teoria Geral da Gestalt Prof. Dr. João Gomes Filho I 2010 BIBLIOGRAFIA mais a do próprio livro p p Gestalt do Objeto Sistema de Leitura Visual da Forma 8a Ed. Revisada 2008 João Gomes Filho Escrituras Editora. São Paulo. Maio 2000 GESTALT > Dados Básicos Escola de Psicologia Experimental Precursor : Von Ehrenfels - século XIX Inicío Efetivo…

Organizations: A Critical Essay 1973 J.E.Hass & T.E.Drabek Complex Organizations: A Sociological Perspective A epoca A decada de 1940 foi particularmente tumultua- Embora tivesse escrito sobre a burocracia decadas antes, foi somente corn a traducao do alemao para o ingles ern 1947 que Max Weber - considerado o fundador do movimento que se iniciou na sociolo- gia - passou a ser conhecido e discutido nos meios academicos e empresariais. A abordagem estrutura- lista e urn movimento que…

Aparecida Herrera Fernandes Agosto/2004 A Psicologia Institucional 1ª aula (05/08): A Psicologia Institucional de José Bleger 1. A Psicologia Institucional; 2. A estrutura e dinâmica da instituição: a) Indivíduo, grupo e instituição; b) A sociabilidade por interação e a sociabilidade sincrética; c) Grupo primário, estereotipado e secundário; d) O conflito e o grau de maturidade institucional. 2ªaula (12/08): Psicologia Institucional (Marlene Guirado) 1. Psicologia…

PsPicsoiclolgoigaia Denise de Camargo Copyright ♥ 2007. Todos os direitos desta edição reservados ao DEPTO. DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO (CAD/CSE/UFSC). Nenhuma parte deste material poderá ser reproduzida, transmitida e gravada, por qualquer meio eletrônico, por fotocópia e outros, sem a prévia autorização, por escrito, do autor. C172p Camargo, Denise de…

RAE-CLÁSSICOS • DEBATES E PERSPECTIVAS CENTRAIS NA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES DEBATES E PERSPECTIVAS CENTRAIS NA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Diversas escolas do pensamento organizacional são classificadas de acordo com os níveis micro e macro de análise organizacional e com premissas deterministas em oposição a voluntaristas acerca da natureza humana, gerando, assim, quatro perspectivas básicas: a visão organizacional sistêmico-estrutural, a visão da escolha estratégica, a da seleção…