Resumo de psicologia organizacional

Resumo da apostila Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no Trabalho Ao longo da historia, os processos de socialização foram sendo delegados a instituições e organizações sociais. Cada vez mais cedo as pessoas entram na escola e nela passam grandes e significativa parte de suas vidas se preparando para ocupar um papel social. Desde a infância ate a terceira idade as pessoas passam maior parte do tempo em instituições sejam elas hospitais, escolas, postos de saúde, empresas, ingressando em organizações sociais para lutarem por causas coletivas e atingirem objetivos relevantes para a comunidade. O trabalho e a organização de trabalho estão presentes na vida de todos. O desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil acompanhou, em compasso subordinado, as ocorrências mundiais relativas à área. O seu surgimento esta associada à crescente industrialização, coincidindo com o despontar da própria Psicologia como campo geral de estudos e aplicação. Desempenho no trabalho e eficiência organizacional constituíram, desde o princípio, preocupações que orientam as atividades dos psicólogos nas organizações. A atribuição de sistematicidade aos processos de avaliação e o reconhecimento progressivo das elaborações cientificas da psicologia auxiliaram as atividades dos psicólogos dirigidas para analisar características do trabalho que contribuíram para o aumento de eficiência organizacional. O âmbito de atuação foi sendo ampliado…

A PSICOLOGIA E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional utiliza de medidas e ações para a realização pessoal e produtividade. A psicologia busca medir, explicar às vezes mudar o comportamento. No início - estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e fatores que impediam bom desempenho; Recentemente – percepção, aprendizagem, personalidade, emoções, liderança, necessidades e forças motivacionais, satisfação, saúde do trabalhador. A Psicologia Social estuda o…

Resumo da ObraO que é psicologia social? A psicologia social estuda a forma como a sociedade interfere no comportamento dos indivíduos, e ela interfere desde o seu nascimento. No decorrer da sua vida, o individuo entrará em contato com vários grupos sociais e eles devem reforçar princípios e mostrar o que é punitivo. Se o individuo não for um conhecedor devido dos valores que lhe cabem, ele coloca em risco toda a estrutura do grupo social, pois cada grupo possui normas que caracterizam…

Psicologia organizacional Grupo Podemos definir “grupo” como um conjunto de pessoas que interagem umas com as outras, são psicologicamente conscientes umas das outras, e percebem-se como um grupo. A um grupo, podemos apontar características como o tamanho, que é ilimitado devido ás possibilidades de mútua interação e perceção consciente. Meros agrupamentos de pessoas não podem ser enquadrados na definição de “grupo”, pois uma vez que não interagem não se percebem como grupo, embora…

ambientais, família e educação. Todos nós sofremos a cada minuto uma overdose de informações, não importando sua origem ou meios pelos quais as recebemos, baseado no que foi dito antes essas informações serão selecionadas e organizadas de forma a determinar certo significado conforme os fatores de percepção relevantes a cada um determinando assim o comportamento. Como a mente processa essas informações? Bom, podemos determinar que as informações sensitivas conforme vão chegando as…

Questionário GETI AV2 1S 2013 1. Cite e explique pelo menos três atividades dos psicólogos organizacionais. 2. Quais são os objetivos das áreas de treinamento e desenvolvimento? 3. O que é teoria implícita da personalidade? 4. Qual a finalidade dos testes de simulação de desempenho? 5. O que é personalidade? 6. As avaliações de desempenho são utilizadas nas empresas com quais finalidades? 7. Quais são as…

Capítulo 1 – O que é comportamento organizacional? Nos dias atuais, as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. O Comportamento Organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, decifrando as relações entre organização e indivíduo. Ao contrário do que possa fazer transparecer a sua designação, o Comportamento Organizacional não se dedica ao…

ATENAS MARANHENSE DE IMPERATRIZ – FAMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO THAÍS BEATRIZ OLIVEIRA DE LUCENA FUNDAMENTOS BIOLÓGICOS DO COMPORTAMENTO Imperatriz – Ma 2011 THAÍS BEATRIZ OLIVEIRA DE LUCENA FUNDAMENTOS BIOLÓGICOS DO COMPORTAMENTO Resumo entregue à Faculdade Atenas Maranhense de Imperatriz – FAMA, no curso de Administração 3º Período B, como requisito para a obtenção de notas na disciplina de Psicologia Organizacional. Orientador Profº Kiria Imperatriz – Ma 2011…

RESUMO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Administração cientifica Taylor Administração Científica Taylor vem falando que a organização e a administração devem ser estudadas e tratadas cientificamente que o empirismo e o improviso deve ceder lugar ao planejamento e a ciência. Taylor procurou aplicar a administração científica nos padrões da produção: padronização de maquinas e ferramentas, métodos e rotinas parra execução de tarefas, prêmios de produção para incentivar a produtividade com…

efetivos ou ineficientes para alcançar o objetivo de seus trabalhos. A desvantagem é que leva muito tempo para reunir, analisar e classificar os incidentes. Diário do ocupante do cargo O diário é um registro feito pelos ocupantes do cargo com suas obrigações, sua frequência e quando elas foram executadas. Se um diário for mantido atualizado, pode oferecer boas informações sobre o emprego. Podem ser feitas comparações diárias, semanais ou mensais. O diário é especialmente útil quando…