Resumo do capítulo 7 fundamentos da psicologia organizacional e do trabalho

determinado momento e lugar e as características que eles devem possuir. O suprimento, no caso do planejamento dos recursos humanos, refere-se à quantidade de trabalhadores e suas características que estão disponíveis para preencher determinadas posições. (...) determinar a demanda e o suprimento dos recursos humanos: ° O planejador de recursos humanos deve prever quantos trabalhadores provavelmente se demitirão, quantas posições serão redundantes e quantas posições novas serão criadas. Os planos de negócios podem ser usados para se ter uma ideia da quantidade de posições que se tornarão redundantes ou serão criadas. ° (...) podem ser consideradas as características da força de trabalho atual e também as dos que poderiam ser recrutados fora da organização. Quando se veem as características da força de trabalho atual, é importante elaborar um inventario de aptid6es. Quando se determinam a demanda e o suprimento dos recursos humanos, podem ser usados métodos quantitativos diferentes, mas os métodos de previsão usados normalmente dependem, em grande parte, do julgamento humano. As tendências observadas no passado podem ser usadas para fazer projeções para o futuro. O planejamento de recursos humanos ocorre em dois níveis: quantitativo e qualitativo. O nível quantitativo tem a ver com a garantia de que o numero correto de pessoas com as qualificações certas esta disponível no momento adequado. O nível qualitativo tem a ver com a disponibilidade das pessoas certas, ou…

criação, edição, formatação e impressão. Utilização de fórmulas; formatação condicional; geração de gráficos. Internet: conceitos e arquitetura; utilização dos recursos WWW a partir dos Web /Browsers, Internet Explorer 9; produção, manipulação e organização de mensagens eletrônicas (e-mail). Windows 7, Office 2010. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PARA CADA CARGO DE NÍVEL INTERMEDIÁRIO - CLASSE D Assistente em Administração Noções de Administração: Organizações, Eficiência e Eficácia; O…

Resenha do livro “O lado humano da qualidade” de Claus Moller Sylvia Crespi – T662BG5 8º Semestre – Psicologia – diurna No início do livro é feita uma contextualização da qualidade a partir do início dos anos 50 até o final dos anos 70 quando os peritos em qualidade preocupavam-se com a qualidade dos produtos físicos, utilizando-se do controle estatístico da qualidade e com o lema “zero defeitos”, concentrando-se no desenvolvimento de métodos para melhorar a qualidade de produtos e…

PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho PERÍODO: Primeiro Noturno CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula – das 19:15 às 22:00 CARGA HORÁRIA TOTAL: 66 horas COMPETÊNCIAS: Reconhecer a pertinência da ciência da psicologia como base de sustentação dos processos organizacionais e do trabalho, fundamentando na complexidade e historicidade das abordagens administrativas no mundo do trabalho atual. Analisar as relações que se estabelecem entre as…

Cristina Foz Rodrigues Alberto Resumo Este texto pretende apresentar e propor algumas considerações sobre a ação da Psicologia nas organizações e o papel do psicólogo organizacional e do trabalho. Este tem sido um objeto de discussões, principalmente nos cursos de Psicologia Organizacional, especialmente por parecer difícil, aos estudantes, exercer um papel que implica intermediar duas forças que caminham em direções opostas, no que diz respeito a seus interesses – o empregador e o…

Departmenty of Psychology — University of South Florida Paul E. Spector PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tradução da 4a edição americana Cid Knipel Moreira Célio Knipel Moreira TRADUÇÃO Mestre em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) Coordenadora pedagógica na Escola Senai Coordenadora do curso de Administração de Empresas e professora nas Faculdades Associadas Brasil (FAB) Natacha Bertoia da…

702 Psicologia Organizacional e do Trabalho – Retrato da Produção Científica na Última Década Work And Organizational Psychology – Portrayal Of The Scientific Production In The Last Decade Método, Análisis Y Verdad En Psicología: Sobre Un Análisis Institucional Del Discurso Keli Cristina de Lara Campos, Camila Duarte, Érica de Oliveira Cezar & Geruza Oliveira de Aquino Pereira Artigo Universidade São Francisco PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2011, 31 (4), 702-717…

Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Curitiba 2013 Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Resumo de Artigo Científico apresentado como avaliação parcial da disciplina de Fundamentos de Psicologia, oferecida aos estudantes do 2º Período de Administração da UniBrasil – Faculdades Integradas do Brasil. Orientador: Prof. Me.…

É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco de reconhecimento nas práticas clínicas, e, embora historicamente o psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior campo de atuação e reconhecimento social, pesquisa do Conselho Federal de Psicologia realizada em 1988 colocava a Psicologia organizacional como a segunda maior área de atuação dos profissionais (CFP, 1988). Em 2000, a prática denominada organizacional ou do trabalho foi tida como 3ª área de atuação,…

Cristiane Queiroz, Felipe Santos Isadora Hermano, Nathalia Thainá Thaís Duarte, Tiago Souza e Vinicius Ribeiro PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ONTEM – GESTÃO DE PESSOAS HOJE SÃO SEBASTIÃO MARÇO DE 2015 Cristiane Queiroz, Felipe Santos Isadora Hermano, Nathalia Thainá Thaís Duarte, Tiago Souza e Vinicius Ribeiro Administração 1A3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ONTEM – GESTÃO DE PESSOAS HOJE Trabalho apresentado,curso de nível Técnico em…