Ciências contábeis teoria geral da administração

DESAFIO DE APRENDIZAGEM
CIÊNCIAS CONTÁBEIS

PROFESSOR EAD -

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

ABORDAGEM HUMANISTÍCA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO.

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1. INTRODUÇÃO.

No inicio do século XX, com o surgimento das teorias cientificas e clássicas, iniciou o processo para administrar as organizações, em oposição a essas teorias, surgiram outras que destacamos nesse estudo que são; Teoria das Relações Humanas, Teoria Neoclássica da Administração e Teoria Estruturalista.
Observamos que assim como todo conceito ou tese, para ser reconhecido preciso passar pelo processo de pesquisa, experiência e prática. Isso ocorreu com as teorias cientificas e clássicas, que dominaram o inicio do século XX, sem terem uma forte oposição, até o momento que se inicia o movimento que dar origem à observância das relações humanas no ambiente da organização formal, pois as teorias anteriores davam ênfase “proteção” total às organizações. E em oposição direta a Teoria Clássica, surge a Teoria das Relações Humanas, com objetivos de dividir à responsabilidade das organizações que eram as maquinas e equipamentos, com as pessoas que também começaram a serem prioridades, e assim como as primeiras teorias, essa também não é perfeita precisando de adaptações feitas pelo surgimento de outra teoria chamada de, Teoria Neoclássica da Administração, que de uma forma mais flexível, buscou juntar vários conhecimentos para formar a sua base, tentando com isso realinhar alguns princípios da teoria clássica, e com a reviravolta criada por essas novas teorias, que não tiveram afirmação, nasce a Teoria Estruturalista, introduzindo um conceito de sistema aberto para as organizações.

2. DESENVOLVIMENTO

Teoria das Relações