O CORPO FALA

legislações trabalhistas, previdenciárias e ao regulamento interno da empresa, sempre buscando manter da melhor forma uma boa relação de emprego entre as partes. Com elevado grau de competitividade existente entre organizações e o aumento da complexidade nas atividades empresarias, as empresas devem buscar estar sempre bem atualizadas com relação às mudanças que ocorrem nas normas legais, minimizando um possível erro e conseqüentemente prejuízos futuros. Todo e qualquer rotina trabalhista realizada pelo DP deve ser embasada conforme a Legislação Trabalhista e previdenciária. Qualquer equívoco pode vim a acarretar conflitos indesejáveis entre o empregado e o empregador e penalidades aplicadas pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social. Os gestores de RH devem ter consciência da importância do Departamento Pessoal dentro de uma organização, pois, geralmente a falta de documentação legal que é exigido pelas legislações, assim como a omissão ou fraude nos atos praticados desde a admissão até o desligamento do empregado é o motivo pela qual as empresas se tornam vulneráveis a tais sanções. Procurar investir em profissionais qualificados nessa área faz com que os riscos de altos prejuízos relacionados a rotinas trabalhistas dos empregados diminuem consideravelmente. Diante de tudo que foi apresentado, chega-se a seguinte questão: Qual a conformidade dos procedimentos pertinentes ao departamento de pessoal de um escritório de contabilidade em relação à legislação…

Os 7 pecados capitais dos empregadores na implantação do e-Social Vanildo Veras O e-Social é, em resumo, a folha de pagamento digital com recursos super poderosos. Inclusive, já recebeu o apelido de Big Data Fiscal, dada a sua estrutura de inteligência artificial. Ele promete mudar a forma de relacionamento entre empregados, empregadores e os órgãos da administração pública federal em relação às informações previdenciárias, trabalhistas e fiscais. Em sua arquitetura de inteligência…

Trabalhista - Contratos especiais de trabalho - Trabalhador avulso 12 de Setembro de 2008 Trabalhista - Contratos especiais de trabalho - Trabalhador avulso Sumário • 1. Conceitos • 1.1 Trabalhador avulso • 1.2 Trabalhador avulso não-portuário • 1.3 Trabalhador avulso portuário • 1.4 Órgão Gestor de Mão-de-Obra • 2. Características • 3. Direitos trabalhistas • 3.1 Férias anuais remuneradas • 3.2 Décimo Terceiro Salário • 3.3 FGTS • 4. Aspectos previdenciários • 4.1 Contribuição…

O CONHECIMENTO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA COMO DIFERENCIAL PARA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NO CENÁRIO DA GLOBALIZAÇÃO. Alcides Wanderley Diniz Neto¹ Marta Célia Chaves Cavalcante² Resumo O presente artigo tem o objetivo de apresentar funções do profissional contábil atuante na área de pessoal tendo como base o conhecimento sobre a legislação trabalhista, buscando seus diferenciais em um cenário globalizado, apresentando-se diferenças básicas do papel do contador de uma geração antiga e a…

GESTÃO DO PPRA/LTCAT Em relação à gestão do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) ou do LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho), vários são os fatores que influenciam a tomada de decisão. Tais fatores estão intimamente relacionados à legislação trabalhista e previdenciária, porém há de ser considerado também o retorno do investimento, quer na forma da preservação da saúde do trabalhador ou na forma de redução do passivo trabalhista e previdenciário.…

RESUMO O presente estudo, baseado em pesquisa bibliográfica e de legislação pertinente apresenta, em breve síntese, o tema Acidente do Trabalho, seu conceito, características e consequências jurídicas. A conceituação se dá de forma mais abrangente, bem como as características. No entanto, quanto às consequências jurídicas, muito ainda há para se explorar, tendo se atido apenas a uma ideia inicial dos ramos do direito que amparam a decorrência do infortúnio. Sabe-se, de imediato, que…

RESUMO A Legislação Previdenciária enuncia no Decreto 3.048 de 06 de maio de 1999, no Regulamento da Previdência Social e as Leis 8.212 e 8.213, ambas de 1991, ao tratar de escrituração contábil, determinam que as empresas devam lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o valor dos descontos, as contribuições da empresa e os totais recolhidos. O art. 235 do Decreto 3.048 prevê que a fiscalização…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP BACHAREL CIÊNCIAS CONTABÉIS ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADA LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Osasco, 04 de Novembro de 2014. UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP BACHAREL CIÊNCIAS CONTABÉIS Atividades Práticas supervisionadas do Curso de Graduação Ciências Contábeis da disciplina de Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Entregue a Faculdade Anhanguera Educacional Osasco - São…

E-SOCIAL – QUAIS AS MUDANÇAS PARA AS EMPRESAS Antonio Lucas Lopes da Silva1 Célia Vicari2 Tatiane Peno Nogueira3 Paulo Klein4 Resumo: O presente trabalho tem por objetivo apresentar as principais mudanças e desafios das empresas com a implantação do eSocial (ou sped social). Para obtenção dos dados foi realizado um estudo de campo, por amostragem, com empresas na cidade de Ijuí/RS. Os dados obtidos nos mostram que o conhecimento dos empresários e/ou administradores ainda é pouco em…

RESUMO O mercado de trabalho está passando por profundas mudanças em decorrência da abertura da economia, da intensificação da concorrência e das novas tecnologias e formas de produzir. O movimento cooperativista no ramo do trabalho visa, acima de tudo, a promover os cooperados nos campos profissional e social. O Cooperativismo vem acertando arestas e formando a concepção de uma organização que, detém o poder de juntar interesses e capital tornando-se um grande negócio.Ao realizar um…