Responsabilidade Da Manutenção Competências E Atitudes

Nessa época os computadores só tinham utilidade cientifica, para poder fazer cálculos mais rápidos algumas vezes a mais que nossa capacidade de calcular. A Mão de obra utilizada era muito grande para manter o computador funcionando, para fazer a manutenção de válvulas e fios, que eram trocados e ligados todos manualmente. Essas máquinas ocupavam áreas grandes, como salas ou galpões. A programação era feita diretamente, na linguagem de maquina. A forma de colocar novos dados era por papel…

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS 1. Os Novos Papéis da Função de Gestão de Pessoas DE PARA Operacional e Burocrático Estratégico Policiamento e Controle Parceria e Compromisso Curto Prazo e Imediatismo Longo Prazo Administrativo Consultivo Foco na Função Foco no Negócio Foco Interno e Introvertido Foco Externo e no Cliente Reativo e Solucionador de Problemas Proativo e Preventivo Foco na Atividade e nos Meios Foco na Atividade e nos Meios 2. O SISTEMA DE GESTÃO DE

informações que possam causar danos a empresa ou mesmo aos seus colegas de profissão. 2º Caso: O automóvel Ford A responsabilidade de um engenheiro em relação à sociedade deve ser subordinada à sua responsabilidade diante de seu empregador? Não, pois a responsabilidade técnica é do engenheiro, sendo assim cabe à ele deveres gerais de todo o processo conforme sua área de competência, principalmente busca de falhas antes de envolver riscos à terceiros, cabendo à ele também punições…

Habilidade e Atitude. www.tgtreinamento.com.br 11 9952-0803 treinamento@tgtreinamento.com.br CHA Conhecimento Habilidade Atitude CONCEITO DE COMPETÊNCIA CARACTERIZAÇÃO NAS ENTREGAS COMPETÊNCIA ESSENCIAL COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS PROCESSO DE MUDANÇA 2 Conhecimento – Habilidade – Atitude O CHA, uma sigla formada pelas letras iniciais das palavras: Conhecimento, Habilidade, Atitude. CONHECIMENTO Saber Domínio Cognitivo HABILIDADE Saber fazer Domínio…

| | | |TÉCNICAS |Tipos de Manutenção ; | |02/08/2010 |2,5 |de |Preventiva,corretiva e preditiva | | | |MANUTENÇÃO | | | |

definidos. A demanda do mercado caracteriza-se por promover dentro das organizações a capacitação de profissionais que saibam atuar em equipe, com foco nas competências e no tempo em que elas permanecem no cargo, além da contribuição que essas equipes trazem como beneficio para a organização no tocante ao conhecimento, criatividade, responsabilidade e inovação. 2 Objetivos O Período entre 1960 e 1970 é marcado pelo desenvolvimento de técnicas como descrição e analise de cargos,…

políticas de RH com a estratégia da organização. Deve-se ressaltar que é errôneo caracterizar a gestão de recursos humanos apenas como responsável por tarefas superficiais, entre suas funções mais ricas estão gestão do ambiente organizacional, manutenção do bem estar da organização, e criação de instrumentos que possibilitem a satisfação do colaborador dentro da organização Gestão de pessoas A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES ....4. 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.........................................................................................................5 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 6 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 7 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 7 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 8 3 CONCLUSÃO

necessário que se faça uma pesquisa minuciosa do mercado onde pretende –se atuar. Muitos são os casos de sucessos, mas na maioria dos casos são a falência precoce por falta de planejamento, pesquisa de mercado, ou até mesmo falta de competência na Administração de seu próprio negócio. Segundo dados do SEBRAE na maioria das vezes o novo proprietário não tem em mãos um planejamento da atividade que vai exercer, se uma atividade que será bem aceita ou…

seus objetivos, através das atividades inerentes a suas responsabilidades, são elas; direta, indireta e ampla. Em pesquisa ao site da Seleto, podemos identificar o cumprimento destas responsabilidades “A Seleto não apenas voltou para ficar, como voltou em grande estilo, inaugurou sua indústria de torrefação, uma das mais modernas da América Latina e irá utilizar fontes de energia renováveis e será ecologicamente correta (responsabilidade Ampla). Criou novos produtos e aperfeiçôo os já…