Rescisão Como Calcular

Multa de 40% do FGTS - 40% do valor total do FGTS do contrato de trabalho, excetuando-se apenas o valor do FGTS referente ao aviso prévio indenizado. Observação: . Será cabível a liberação do FGTS e condenação à multa de 40% também nos casos de rescisão dos contratos por prazo determinado, por iniciativa do empregador Repouso Semanal Remunerado (RSR) ou Descanso Semanal Remunerado (DSR) - Valor do RSR = Remuneração ÷ 25 (média dos dias úteis) - Valor do RSR mensal = valor do RSR ×…

digital. A impressão da folha de ponto no final do mês não pode fugir aos itens já citados acima. ❖ ❖ Seja qual for o modelo adotado, o registro é pessoal e a assinatura no apontamento mensal deve ser adotada. ❖ ❖ ❖ Observação: Para calcular a jornada mensal do empregado, sempre deve-se considerar o mês com 05 semanas, conforme a interpretação mais aceita pela jurisprudência de formulação dessas 220 horas, é admitirmos um mês comercial de 5 (cinco) semanas. Exemplo de…

benefícios oferecidos e que não são obrigatórios por lei. O desligamento do funcionário, também está ligado a este setor, sua rotina envolve todos os procedimentos necessários para um desligamento que homologar demissão, com o pagamento da rescisão baseada na vida pregressa do funcionário enquanto estava subordinado àquela empresa. Considerações finais Objetivando o entendimento e interação do grupo nos diversos campos relacionados…

Como calcular o 13º Salário 1ª e 2º parcela 1.) Considerações Gerais Antes de realizar o cálculo do 13º Salário, é necessário verificar algumas informações: - Verificar no Cadastro dos Funcionários a competência na qual deverá ser gerada a 1ª Parcela (Aba - Página 2, no campo - Mês Pagto. 13º 1P). Lembrando que o Sistema irá considerar o mês 11 caso este campo esteja em branco; - Verificar nas Ocorrências quais os Funcionários estiveram afastados no período, para fins de informação do número de

CURSO: Ciências Contábeis EXERCÍCIOS Semestre: 2º Bimestre: 1º Disciplina: Contabilidade Empresarial Professor: Elizabete Pitol Turma: A Acadêmico(a): Período: 4º Data: Turno: oturno RA: 1) Calcular e contabilizar a Folha de Pagamento– Mês: fevereiro de 2011 da Empresa A B C Ind. e Com. Ltda. Empresa Normal, grau de risco 3 Fat 0.7878 Colaborador: Josefa Lopes • Salário mensal: R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais). • Horas extras: 5 (cinco), com adicional de 50% (cinquenta por…

seu representante legal, bem como multa administrativa de dez vezes o valor do maior salário pago pelo empregador, elevado em 50% em caso de reincidência, e a proibição de obter empréstimos com financiamentos junto a instituições financeiras. A rescisão contratual por ato discriminatório faculta o empregado optar pela: a) Readmissão com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidos de juros…

indústria/Comercio que são tributado pelo simples nacional. CÁLCULOS DE ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Júlio César Zanluca Para o cálculo dos custos da mão de obra, é necessário se determinar quais as incidências sociais (INSS, FGTS normal e FGTS/Rescisão) e trabalhistas (Provisões de Férias, 13º salário e Descanso Semanal Remunerado - DSR) sobre os valores das remunerações pagas. Neste artigo, procuro apresentar, resumidamente, quatro cálculos diferentes, que não compreendem todas…

cabíveis à espécie, haja vista, deter total responsabilidade, por força do artigo 33, § 5º da Lei nº 8.213/91. Portanto, deverá a Reclamada ser condenada a efetuar tais pagamentos, corrigidos monetariamente. IV - RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO Pleiteia a Reclamante a rescisão indireta do contrato de trabalho tendo em vista falta grave da parte do empregador a saber: a) FALTA DE ANOTAÇÃO DA CTPS: A falta de anotação da CTPS é falta gravíssima, gerando ao empregado…

Administração de Pessoal tornou-se uma área prestadora de serviços especializados para todas áreas internas da empresa. A Administração de Pessoal vai além da execução das rotinas legais e obrigatórias como a folha de pagamento, férias, décimo terceiro, rescisão, afastamentos, penalidades etc.. Ela também interage com o ambiente externo, como sindicatos, bancos, justiça do trabalho, Receita Federal, Previdência Social, Caixa Econômica Federal. Página 3 -14/8/2013 - Material…

ETAPA 2 Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores: Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário de R$1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias (abono pecuniário). Salário 1.600,00 20 horas extras, com adicional 50% 10 faltas injustificadas Hora extra 1.600,00 / 220:00 = 7,27 hora + 3,63 = 10,90 hora 20:00 x 10,90 = 218,00 DSR 218,00 / 26 = 8,38