Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

agradecemos aos queridos professores Antônio Carvalho, Francisco Ferreira da Silva, Reginaldo Braga Lucas e Vair Viveiros, mestres, especialista e amigos por toda a atenção, apoio e companheirismo prestado durante essa jornada. Aos colegas que compõem este grupo, agradecemos pela dedicação e esforço de cada um, pois sem esses seria impossível a realização desse trabalho. Uma frase que representa todos nossos momentos se resume em “Valeu a pena”. Valeu a pena estar com cada um de…

para a vida do trabalhador, para os grupos aos quais pertence e para a organização. O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Outro aspecto interessante é que o stress nem sempre é ruim. Ele também tem seu lado positivo. Normalmente este lado positivo impulsiona o indivíduo para alcançar um desempenho muito alto, como superar um limite. Existem três grupos de fatores potenciais de…

diversas definições sobre liderança, que vem se modificando de tempos em tempos. Há um forte consenso de que os líderes devem ter competência para o relacionamento interpessoal, ou seja, ouvir, receber conselhos, criar oportunidades, entre outros. Todos nós podemos ser melhores líderes se fortalecermos nossas habilidades interpessoais e nossa capacidade de raciocínio estratégico. 6.1.1. Conceitos de Liderança Segundo Maximiano (2000, p.388), a liderança consiste em líderes que…

escrito na disciplina de Psicologia nas Organizações e baseado No comportamento dinâmico nos pequenos grupos, no curso de graduação em administração, instituição Estácio de Sá, faculdade de Natal. Prof: Andreina NATAL/RN 2012 Apresentação O texto se relaciona com as especificações da vida, já que é um comportamento geral que acontece durante uma adaptação interativa de um grupo. A princípio iremos nos apresentar. No geral somos administradores em…

avaliação de desempenho esta diretamente está diretamente ligada a esse modelo de gestão, pois é atualmente o que mais traz rentabilidade possibilitando novos conceitos de gestão, embasados na motivação, liderança, comunicação e relacionamento interpessoal, possibilitando as pessoas além do desenvolvimento de suas potencialidades a superação de seus próprios limites. Mas esse cenário não foi sempre assim, há uma década os fatos históricos relatam um perfil empresarial bem distante da democracia

partnerships, labor market and the real role of leaders. Keywords: Leader. Current Organizations. Motivation. Changes. SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................... 1 PEQUENO HISTÓRICO DAS ORGANIZAÇÕES E DE SUAS INFLUÊNCIAS........................................................................................... 1.1 AS ORGANIZAÇÕES…

informações, a definição dos pontos fortes e fracos e o detalhamento dos problemas por meio de uma análise aprofundada, visando identificar as suas causas e definir ações para os pontos passíveis de melhoria. De todos os passos do processo administrativo, Bergamini (1980), afirma que o diagnóstico é o mais complexo, porque exige muito "faro", ou, mais academicamente, grande dose de sensibilidade situacional. Trata-se de um trabalho de análise cuidadosa que busca detectar os sintomas…

contribui para a incrementação da diminuição dos índices de produtividade e também para o aumento de tensões laborais, prejudicando o necessário equilíbrio emocional e social nas organizações (Schmidt, 1993). A escolha do tema é conseqüência das relações de trabalho e de produção dos funcionários e são determinadas em seu grau de flexibilidade na constante interação que se observa entre dois agentes: o homem e o trabalho. O trabalho varia de acordo com o grau de influência sobre os…

1 Trabalhos em Grupos: Otimizando as Relações Humanas por Meio de Uma Metodologia Eficiente Ângela Sirena Andretta a.sirena@terra.com.br Cristiane de Almeida Sirena crisirena@terra.com.br Resumo: Atualmente, os trabalhos em grupo são considerados como uma ferramenta importante no processo de construção do conhecimento. O mercado de trabalho busca cada vez mais por profissionais prontos para atender suas exigências. Além de formação superior, o candidato precisa…

REGINE SOUZA SILVA JESSICA CRISTINA BELMIRO BERGAMINI EDINEISE FERREIRA COSTA PATRICIA MESQUITA CONTUCCI TRABALHO DE EMPREENDEDORISMO Empreendedor e Administrador “Pontos Fortes e Pontos Fracos do Grupo” Jundiaí, 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDICIPLINAR GABRIELA ANDRADE SANTOS EVELYN CRISTINA DE M. MANOEL GEISA REGINE SOUZA SILVA JESSICA CRISTINA B. BERGAMINI EDINAISE FERREIRA COSTA…