Recrutar E Selecionar Para área Administrativa

OPERACIONAL LIQUIDA 1.796.000 (-) CUSTOS OPERACIONAIS CUSTOS DAS MERCADORIAS VENDIDAS 1.050.000 = LUCRO OPERACIONAL BRUTO 746.000 (-) DESPESAS OPERACIONAIS 617.000 DESPESAS COM VENDAS 192.000 DESPESAS ADMINISTRATIVAS 200.00 DESPESAS FINANCEIRAS 213.000 OUTRAS DESPESAS OPERACIONAIS 12.000 = RESULTADO DO EXERCICIO ANTES DO I.R. 129.000 (-) PROVISÃO PARA CONTIBUIÇÃO SOCIAL (13.000) (-) PROVISÃO PARA IMPOSTO DE RENDA (26.000)

recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6 - vêm crescendo o uso de Redes Sociais onde os profissionais se cadastram evidenciando suas experiências e…

Etapas do processo de planejamento Organizações não trabalham no improviso. 1ª função administrativa= base das outras funções (financeira, comercial, técnicas, contábil, segurança)= determinação de objetivos e detalhas planos necessários para atingi-los. Definição administrativa= onde se quer chegar, o que fazer, quando, como e que sequencia. Função de planejar: A- Estabelecer objetivos: Ponto de partida Saber aonde se quer chegar, para saber como chegar até lá.…

INÍCIO DA ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL A partir da década de 50, empresas do exterior trouxeram novos conceitos de administração para o Brasil. Dentre esses novos conceitos, nasce a preocupação do setor de recursos humanos em recrutar os colaboradores ideais para o trabalho. Mediante este conceito surge o termo “Gestão de Pessoas” envolvendo uma maior relação entre empresa/ funcionário, a qual não existia no contexto administrativo brasileiro Nesta época, os cargos de gerenciamento e…

HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E SUA EVOLUÇÃO Prof ª Admª Van’essa Côrtes - Gestão de Pessoas. 2014. ETEC Fernando Prestes. Tudo começou... Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto (nesse campo pouco ou nada mudou !). O chefe de pessoal na Europa, EUA ou no Brasil tinha as mesmas características de um sujeito inflexível, seguidor das leis e dono de uma…

utilização das nozes e derivados é necessário triturar os mesmos, o funcionário ainda deve ter habilidades para embalar os doces, caixas e embalagem. Para esse cargo será exigido 2 grau completo, curso de manipulação de alimentos, experiência de 6 meses na área e ter 18 anos completos, pois irá exercer trabalho com periculosidade. A decoração de potes, caixas, embalagem é feita com fitas de cetim, e tecido, nesta fase de decoração entra em cena as vendedoras, ela ainda distribuem os…

era em que vivemos, “ERA da INFORMAÇÃO“, atrair e manter talentos tem sido o grande desafio das organizações. Em função disso, as organizações estão se adaptando às novas mudanças no que se refere à forma de gerir seus recursos humanos, seja para recrutar colaboradores, seja para identificação e desenvolvimento de novos talentos. O objetivo começa a ser o de criar estratégias em que o funcionário não continue a ser visto como mais um recurso da organização, o Recurso Humano. Busca-se,…

normas de comportamento administrativo  Ênfase nos objetivos e nos resultados Toda organização existe para atingir objetivos e produzir resultados.  Ecletismo nos conceitos Além da Teoria Clássica agregam conteúdos de outras teorias administrativas.  Para os neoclássicos:  A Administração é basicamente a coordenação de atividades em grupo. E consiste em orientar, dirigir e controlar este grupo para um objetivo comum. Seja uma indústria, hospital, empresa de…

capital das organizações. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade. As mudanças que estão ocorrendo no ambiente empresarial e principalmente na área da saúde levam a constante busca por profissionais mais qualificados e comprometidos. A ausência de um processo de recrutamento e seleção não só para as organizações, mas principalmente na área da saúde, a falha contratação…

administradores tenham uma compreensão sobre os processos de recrutamento, seleção pessoal e da avaliação de desempenho, que conectados à tecnologia da informação podem gerar benefícios e transparência em todos os processos desenvolvidos pelos profissionais da área de Recursos Humanos. O departamento de Recursos Humanos de uma organização é responsável por diversas atividades, sendo algumas de suas práticas recrutamento, seleção de pessoas, avaliação de desempenho, treinamento e…