Atps

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Campinas 12/04/2013
Sumario

Capa ............................................................................................................................. 1
Sumário......................................................................................................................... 2
1 Etapa
Introdução do trabalho, realizando a definição de Recrutamento ............................... 3

Síntes ........................................................................................................................... 4 Dados da organização escolhida ................................................................................. 8

2 Etapa

Relatório sobre a forma de recrutamento e seleção organização escolhida ................10
Referencias bibliográficas .......................................................................................... 11

ATPS: Técnicas de Recrutamento e Seleção
ETAPA 1

Introdução sobre a Definição de Recrutamento

“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.

As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de