Recrutar E Selecionar Gerentes

para um perfeito atendimento de nossos clientes, parceiros e investidores. 2. ORGANOGRAMA - ENPLATEC ENGENHARIA [pic] ❖ Área de Recursos Humanos onde fiz o estágio, supervisionado pelo gerente Sr. Valmir José dos Santos. 3. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES As atividades descritas são de grande importância para o meu crescimento…

Analista de Recursos Humanos Descrição da vaga CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE ADM. E FINANCEIRO OBJETIVO DO CARGO: Administrar todas as atividades do Departamento de Recursos Humanos a fim de entender e trabalhar a favor das necessidades da empresa e de cada colaborador. ATRIBUIÇÕES AO CARGO: O Analista de Recursos Humanos será responsável por administrar os seguintes assuntos relacionados ao Departamento: Benefícios;…

- O equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. Descrição dos cargos - Caixa Abre o caixa e recebe o troco do início do dia das mãos do gerente, Recebe a comanda, insere as informações no sistema, informa o valor aos clientes, executa o fechamento do caixa, executa o pagamento e vales dos funcionários, executa os pagamentos das contas. Cabeleireiro: realiza procedimentos

treinadas e motivadas. 22 • Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho. • Desenvolver e manter a QVT. • Administrar e impulsionar a mudança. 23 • O RH é uma função organizacional que não se limita ao simples “recrutar e selecionar” pessoas. • Parte do recrutamento passa pelo desenvolvimento, pela utilização e pela manutenção dos colaboradores. • Ela vai até a total integração dos trabalhadores aos objetivos da empresa. 24 7/8/2012 9 • Foco no…

EMPRESA SIM TV. SALVADOR-BA JÉSSICA SILVA DE JESUS CLEIDSON DE SOUZA DO ESPÍRITO SANTO Resumo: as organizações estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Este trabalho tem como…

disponibilizar de acordo com o quadro abaixo. 10 Cargos Período da Promoção / Rodízio Diretores Anual Gerente Comercial Anual Gerente de Telemarketing / Contas Semestral e Gerentes de Loja Supervisores Trimestral Vendedores Mensal Assistentes Trimestral Atendentes Trimestral 4.3. Recolocação Profissional Etapa 1      Recrutar ou selecionar a pessoa certa para o cargo certo Identificar funcionários fora da posição ideal e redistribuí-los para as…

turnover antes do programa (dados do Guia VOCÊ S/A-EXAME - As Melhores Empresas para Você Trabalhar 2007 mostram que o tempo médio de casa no Mcdonalds era de 2,6 anos). A SOLUÇÃO: Tradicionalmente, a tarefa de selecionar e contratar pessoas para os pontos-devenda cabia aos gerentes de restaurante, que deviam divulgar a vaga, colher indicações, receber currículos, entrevistar candidatos e ainda reunir documentos necessários para a contratação. "Eles investiam tempo e esforço nesse…

tecnológico • mercado de serviços > mercado industrial • desemprego ⇒ aumento da economia informal • ARH assume atuação estratégica para agregar valor ao negócio • equipes de RH proporcionam consultoria interna • práticas de RH delegadas aos gerentes de linha da organização • tarefas operacionais e burocráticas são terceirizadas • área de ARH = Gestão de Pessoas • pessoas = parceiros • empresas preocupadas com responsabilidade social No entanto, em muitas empresas,…

turnover antes do programa (dados do Guia VOCÊ S/A-EXAME - As Melhores Empresas para Você Trabalhar 2007 mostram que o tempo médio de casa no Mcdonalds era de 2,6 anos). A SOLUÇÃO: Tradicionalmente, a tarefa de selecionar e contratar pessoas para os pontos-devenda cabia aos gerentes de restaurante, que deviam divulgar a vaga, colher indicações, receber currículos, entrevistar candidatos e ainda reunir documentos necessários para a contratação. "Eles investiam tempo e esforço nesse…

atendentes e gerente. Todas as pessoas que trabalham na sua empresa devem ter algumas características para saber atender bem. É por essas características e alguns atributos - como a habilidade em ouvir e atender os clientes, boa vontade, persistência e paciência, naturalidade na orientação dos clientes, poder de negociação, equilíbrio emocional, capacidade de identificar as necessidades e o perfil dos clientes, iniciativa, agilidade e presteza no atendimento - que você deve…