Recrutar E Selecionar Gerentes

....................7 2.3 Verificar a descrição das competências apresentadas e se elas condizem com as necessidades estratégicas da organização. PAGEREF _Toc384755136 \h 72.4 Descrever qual seria o melhor método para recrutar e selecionar pessoas para o cargo de gerente da Quintessência..................................................................................9 2.5 Quais são as ações essenciais junto ao público interno para que uma empresa seja de fato responsável socialmente.9 2

Leidimara Santos Data: 04/09/2012 Atividade 1º semestre – 24/08/2012 Essa atividade irá compor a nota da prova parcial I Caso – O novo papel do gerente _______________________ Roberto Cerqueira é um engenheiro que ingressou na Beta Indústria S/A logo após sua formatura. Dedicou-se à empresa e agora está sendo promovido ao cargo de gerente do Departamento de Novos Produtos. Roberto está feliz da vida, mas preocupado. Em toda a sua carreira sempre trabalhou com coisas concretas:…

criatividade, entre outras características. Conceito Treinamento e Desenvolvimento O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é…

colaboradores com o desenvolvimento de competências. 3. Verificar a descrição das competências apresentadas e se elas condizem com as necessidades estratégicas da organização. 4. Descrever qual seria o melhor método para recrutar e selecionar pessoas para o cargo de gerente da Quintessência. 5. Quais são as ações essenciais junto ao público interno para que uma empresa seja de fato responsável socialmente. 6. Quando o assunto é responsabilidade social, as pessoas…

produtos e serviços. Os Valores são baseados na atuação ética, relações baseadas em respeito e dignidade, excelência na gestão, direcionamento para o cliente, exigência de rigor nos processos, foco nos resultados, valorização das pessoas. Apesar dos gerentes e diretores da Quintessência possuírem conhecimentos profundos e aplicados para as atividades relacionadas à gestão farmacêutica, havia uma deficiência na realização da pratica de gestão de pessoas, cujo desempenho constitui um…

sociais e disponibilize vídeo currículo. O recrutador ainda pode ter visão geral dos procedimentos com relatórios que indicam o panorama da estratégia. Recrutar e selecionar colaboradores com eficácia faz parte do gerenciamento estratégico das organizações, contribuindo com metas de crescimento e desenvolvimento. No videocast abaixo, a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Senior, Jussara Dutra, avalia as tendências nas práticas de atração das principais empresas…

sempre satisfeito conforme as normas da direção. Através dos três conceitos foi criado um sistema para melhor avaliação, sendo ele o SGQ Sistema Gerente de Qualidade. A política de Qualidade está estabelecida, divulgada e compreendida em todos os setores, ou seja em toda organização. São realizados reuniões de análise critica pela direção (Gerente de Qualidade). São feito dois tipos de análise: Análise crítica que é realizado anualmente e a Análise de dados que é realizado…

sendo estudado no Banco Bradesco, Agência 0703-0 Tabuleiro do Norte-CE, principalmente a área de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, demonstrando como e possível implantar, aproveitando o potencial humano já existente dentro e fora da empresa e como selecionar e recrutar novos talentos. O trabalho deu início com o diagnóstico da organização onde foram coletadas as informações e depois trabalhado, para que pudéssemos fazer uma descrição do assunto abortado. O estudo elaborado

compreensão das práticas de recursos humanos para além das grandes organizações. 2 – Subsistemas da área de gestão de pessoas. Inicialmente conhecida como Administração de Pessoal as principais funções do departamento nos anos 1930 eram recrutar e selecionar, o que acontecia de forma extremamente simples: ao procurarem emprego, as pessoas eram imediatamente contratadas se houvessem vagas disponíveis. Nessa época, no Brasil, passam a existir as leis trabalhistas e foram criados…

objetivos a serem alcançados. Envolvendo a organização como um todo definindo meios para alcançar objetivos orientados em longo prazo decidido pela alta administração da organização. A tática refere ao meio utilizado em cada departamento, orientada pelo gerente de cada unidade da organização. Existem alguns benefícios como; objetivos padrões claros, melhor planejamento, aumento da moral e motivação da equipe, e com algumas controvérsias coco insubordinação papelório em excesso,…