Recrutar E Selecionar Gerentes

com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades exigidas para o cargo que vai assumir. A contratação de pessoas certas para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características certas. Segundo o autor Chiavenatto a seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato, com técnicas de entrevista, provas de conhecimento e capacidade testes psicométricos, e técnicas de simulação.

experiências anteriores, a Gang compete diretamente com grandes redes de supermercados e de fast foods no recrutamento e seleção de pessoas que buscam o seu primeiro emprego. Nesse cenário competitivo, é essencial que as empresas encontrem formas de selecionar profissionais que melhor atendam suas necessidades. Deste problema resulta a seguinte questão: o processo de recrutamento e seleção pode resultar na contratação de profissionais detentores do perfil adequado ao desejado pela…

funcionarios, 2 atendentes, 1 supersora, 1 gerente comercial( a vaga a ser preenchida) Ecolhi a função gerente comercial. DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição do cargo: Responde pela qualidade dos serviços prestados pelos correspondentes bancarios e as lojas diretas(proprias), identificando causas de problemas e orientando tecnicamente sua equipe na resolução dos mesmos, para garantir melhor atendimento aos clientes; atua junto aos demais gerentes, identificando…

experiências anteriores, a Gang compete diretamente com grandes redes de supermercados e de fast foods no recrutamento e seleção de pessoas que buscam o seu primeiro emprego. Nesse cenário competitivo, é essencial que as empresas encontrem formas de selecionar profissionais que melhor atendam suas necessidades. Deste problema resulta a seguinte questão: o processo de recrutamento e seleção pode resultar na contratação de profissionais detentores do perfil adequado ao desejado pela…

comparação. (CHIAVENATO, 2000, p. 305) Atendendo à esta atividade, desenvolve-se na sequência a descrição de cargos para o cargo de gerente comercial para a empresa XP Delivery, que atua no ramo de alimentação, preparando alimentos e entregando-os aos clientes em suas residências. DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo Gerente comercial Setor Comercial Cargo do superior imediato: Gerente Administrativo Responsabilidades do cargo: Desenvolver estratégias de vendas e desenvolvimento da empresa,…

FELIPE MEDEIROS DA GAMA Professor: MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO Turma: 9001/A Nota da Prova: 3,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 1 Data: 01/10/2013 11:21:18 1a Questão (Ref.: 201302033633) 5a sem.: SELECIONAR E TREINAR NOS AMBIENTES CORPORATIVOS Pontos: 0,5 / 0,5 A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002)…

pessoal. De maneira que seja considerado e relacionado o fenômeno denominado Turnover aos fatores ligados à organização, como desenvolvimento da carreira, reconhecimento e promoção do colaborador, entre outros. Dessa forma é essencial saber recrutar e selecionar os candidatos certos, com o propósito de diminuir ou acabar com a rotatividade de pessoal, a fim de acrescentar novos conhecimentos à empresa. Além de proporciona-lhes condições, tanto estruturalmente quanto em capacitação, para…

....7 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização..................................................................................................................7 3.4 Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH....7 3.5 Competência..........................................................................................................8 3.6 Como e com que frequencia são realizados os Treinamentos...................

complexidade da mesma, do contrário esse profissional não terá condições de assessorar corretamente o solicitante da vaga. O que o profissional de recursos humanos precisa saber/conhecer junto ao solicitante da vaga em aberto? Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil. Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais. Para tal, o profissional de recursos humanos deve cercar-se de cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da comparação. Para tal, o profissional de…

mercado, vieram de recrutamento interno, ou seja, foram moldados e descobertos seus talentos dentro da própria organização. O recrutamento externo : atua sobre candidatos que estão no mercado, ou seja, fora da organização, com objetivo de recrutar e selecionar para a organização.Para funcionar bem, o recrutamento externo precisa abordar o Mercado de Gestão de Pessoas de maneira precisa e eficaz, no sentido de alcançar e atrair os candidatos que deseja buscar. Técnicas de Recrutamento Externo