Recrutar E Selecionar Gerentes

RÉGIS FERREIRA THIAGO LINHARES 1299641407 VIVIANE VIEIRA WILSON DA COSTA PROFESSOR: MÁRCIA PALAIA CASSAS SÃO PAULO – SP, 10 DE MARÇO DE 2014. Etapa 1: Em alguns conceitos de recrutamento e seleção, podemos informar que a técnica de recrutar é uma forma de organização dentro do Recursos Humanos, pois efetuar uma seleção de colaboradores é um desafio diário, todas as empresas procuram o melhor profissional para integrar e fazer a diferença dentro de seu time de…

rápido, qualidade dos lanches e consumo imediato A empresa investe em um bom atendimento, na higiene do ambiente e dos produtos e na qualidade dos mesmos. A empresa efetua suas atividades em três turnos e divide suas tarefas com 12 funcionários, 01 gerente comercial, 01 nutricionista e tem como base para os próximos anos, a ampliação de sua área de trabalho, o aumento de sua produtividade e a extensão de suas vendas externas. Por essa razão a empresa precisa contratar 05 Auxiliares de…

onde a base foi a analise do recrutamento de pessoas para o novo quadro de funcionários. Selecionar e recrutar pessoas é um comportamento muito utilizado, pois desde a Revolução Industrial, ocorrida na Europa em meados do sec. XIX, analisar pessoas para determinados ofícios se tornou prática necessária em função da demanda de mão de obra e a sua superficial qualificação. Paulo Freire comenta que recrutar pessoas é uma forma de estimular que sujeitos se qualifiquem e busquem aperfeiçoar…

processo seletivo aqueles profissionais que, além de qualificados para o desempenho de uma determinada função, apresentem capacidade e flexibilidade para o aprendizado e realização das novas tarefas que surgem a cada dia. E é importante lembrar que recrutar bem é o primeiro passo para manter as pessoas dentro da empresa. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Etapas do recrutamento...............................................................................8 Figura 2…

nestas organizações são na maioria das vezes por indicação de conhecidos. Tendo isso, conforme o Pré-Projeto de Estagio o ponto principal do meu estudo será como realizar o recrutamento e seleção de maneira que venha trazer benefícios a organização, selecionar o candidato mais adequado para a vaga em aberto, evitar a rotatividade de pessoal e principalmente manter a empresa competitiva de mão-de-obra no mercado. Porem é importante que depois da contratação seja fornecido ao…

logo se associava a um departamento que cuidava da folha de pagamento dos funcionários de uma organização. Uma das funções do departamento de recursos humanos, dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços, é selecionar profissionais capacitados. A norma de contratação funciona melhor sobre uma base proporcionada por análise de cargo, orçamento para a mão-de-obra e recrutamento. A análise de cargo, pela especificação de trabalho, nos diz qual a…

VISO E VALORES PAGEREF _Toc366569653 h 4 HYPERLINK l _Toc366569655 2.2 GESTO DE PESSOAS E GESTO POR COMPETNCIAS PAGEREF _Toc366569655 h 4 HYPERLINK l _Toc366569662 2.3 DESCRIO DAS COMPETNCIAS 5 HYPERLINK l _Toc366569665 2.4 MTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERNCIA 5 HYPERLINK l _Toc366569665 2.5 AES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 HYPERLINK l _Toc366569665 2.6 AES RESPONSVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 HYPERLINK l _Toc366569665 2.7 ANLISE DAS AES PARA O…

e mais optem por inovação, qualidade, preço justo, crédito e recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para dar conta a essa nova equação do mercado. Por força dessas variáveis listadas acima, o empresariado mudou muito sua forma de recrutar pessoas. Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de…

rigidez para a flexibilidade; da atividade solitária para a atividade solidária; do tempo integral para o tempo parcial; do trabalho manual para o cerebral; da especialização para a multifuncionalidade; do foco no produto para o foco no cliente; de gerentes para líderes ou gestores; de Recursos humanos para parceiros de negócios, do capital financeiro para o capital intelectual entre outras. Os consumidores tornam-se mais exigentes, um número cada vez maior de…

relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho. É a função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Em geral todos os gerentes, independente da área, têm atividades de gestão de pessoas. É uma das áreas mais sensíveis da organização; É contingencial e situacional, dependem de vários aspectos, como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe…