Recrutar E Selecionar Gerentes

Informações Gerais Projeto: < Nome do Projeto/Sistema > Patrocinador (Sponsor): Correios Cliente: Correios Gerente do Projeto: Francisca Raiane Paixão Gomes Responsabilidades e Autoridade do Gerente do Projeto: Planejar a execução, acompanhar o escopo, o progresso do projeto estabelecendo os prazos e custos, identificando os riscos, antecipando as soluções. E também recrutar e selecionar os responsáveis de cada setor do projeto. 2. Objetivo O objetivo deste projeto é facilitar…

questão o plano que esta sendo elaborado, comparando-a as propostas de gestão de pessoas e suas devidas competências. Ainda no âmbito de gestão de pessoas, iremos descrever ou acrescentar qual seria o melhor método para recrutar e selecionar pessoas para o cargo de gerente da Quintessência. Na parte final do estudo, iremos abordar um pouco sobre os projetos desenvolvidos pela Quintessência sobre o que diz respeito à responsabilidade social e ambiental, verificando se as ferramentas…

a diversidade dos conceitos apresentados pelos próprios Gerentes, entrevistados nesta pesquisa. A área de gestão de recursos humanos tem sido tradicionalmente, caracterizada por grande ambiguidade, tanto na definição de conceitos como nas suas aplicações. Considerando que os objetivos organizacionais são atingidos por meio da administração com as pessoas, como conseqüência deve-se considerar uma preocupação estratégica recrutar, selecionar, acompanhar, orientar e desenvolver seus colaboradores,

realiza, além de como e por que realiza; - uma especificação do cargo que formula o mínimo de conhecimento, aptidões e habilidades que um trabalhador precisa possuir para desempenhar o cargo com sucesso. Esses documentos auxiliam os gerentes a recrutar e selecionar adequadamente os novos contratados. 2. Avaliação das necessidades futuras de recursos humanos As necessidades de recursos humanos dependem dos objetivos e estratégias da organização e também da demanda pelos produtos ou…

no ambiente organizacional. 2.2. O produto/serviço A Foco RH é uma empresa de prestação de serviços de recrutamento e seleção, e treinamento para as empresas que contratam estagiários para integrar seu quadro de colaboradores. Além de recrutar, ela seleciona e encaminha para a empresa o candidato que se enquadre no perfil solicitado. Além disso, ela desenvolve o trabalho de treinamento, apresentando um espaço e serviços como coffee break. A FOCO RH pensa no momento anterior…

DA ESCOLA DE IDIOMAS BBT Gerente de Projeto- Elis Regina Teixeira EQUIPE DO PROJETO Gerente de Projeto- Elis Regina Teixeira Arquiteta- Valéria Analista de Recursos Humanos- Thalita Matozo Analista Administrativo- Luiz Alexandre de Andrade Analista de Marketing- Iago Corrêa São Paulo, 05 de Junho de 2014. 1. TERMO DE ABERTURA DO PROJETO A. Descrição do projeto B. Justificativa do Projeto C. Riscos de alto nível ou iniciais D. Orçamento E. Gerente de Projetos,…

...........04 2.2.Gestão de pessoas e gestão por competência..................................................05 2.3.Escrição das competências................................................................................05 2.4.Método de recrutar e selecionar pessoas para gerencia...................................05 2.5. Ações essenciais para responsabilidade social................................................06 2.6.Ações responsáveis que resultam em sucesso.................................

A importância do treinamento nas organizações O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de…

bons resultados para gerentes, funcionários e empresa, ao mesmo tempo. http://www.infofranchising.pt Mas o que é motivação? A motivação pode ser entendida como a principal energia para a produtividade da organização. Partindo desses conceitos de motivação, percebe-se que as pessoas não são motivadas pelas atitudes de outras, e sim por suas próprias necessidades. Vamos supor que consigamos realizar a grande façanha de recrutar, selecionar e…

orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. O que é Gestão de Pessoas? No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar, dirigir e controlar. A ARH procura ajudar o administrador a desempenhar todas essas funções…