Recrutamento Terceira Idade

Pessoas A GP é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são os seguintes: 1- Processo de Agregar Pessoas – São aqueles utilizados para incluir novas pessoas na empresa, incluem Recrutamento e Seleção de Pessoas. 2- Processos de Aplicar Pessoas – São aqueles utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar o seu desempenho. 3- Processos de Recompensar Pessoas – São…

percentuais, são aproximadamente 10,9% da população economicamente ativa, e os países do continente que registraram os maiores índices de desemprego foram justamente Espanha, com 26,9%, Grécia, que chegou a 26,8% da população, e Portugal com 17,6%, a terceira pior do continente. Segundo Oliver Blanchard, em seu livro “Macroeconomia”, uma das principais consequências da crise que se iniciou nos Estados Unidos foi a diminuição das exportações para a maior economia do planeta. Com a queda…

COMO COMEÇAR UM PROGRAMA DE DIVERSIDADE? Compromisso da direção Participação das equipes Estratégia Avaliação Integração 37 40 40 41 41 41 3 35 COMO A EMPRESA PODE INCENTIVAR A DIVERSIDADE? Informações sobre os funcionários Recrutamento Desenvolvimento e remuneração Suporte a novos funcionários Treinamento e comunicação Avaliação de desempenho Consultoria Multiplicação Disseminação Parcerias Envolvimento comunitário Marketing COMO MEDIR OS RESULTADOS DE…

Revista Eletrônica da Faculdade Metodista Granbery http://re.granbery.edu.br ‐ ISSN 1981 0377 Curso de Educação Física ‐ N. 10, JAN/JUN 2011 O MÉTODO PILATES: ESTUDO REVISIONAL SOBRE SEUS BENEFÍCIOS NA TERCEIRA IDADE Lívea Vieira Fernandes1 Marcio Luis de Lacio2 RESUMO É notável o contínuo crescimento da população idosa em nosso país e em todo o mundo. Nesse sentido, a relação entre atividade física, qualidade de vida e envelhecimento é cada vez mais discutida e…

prepará-Io, pois um currículo mal elaborado pode desqualificar um candidato. Já o currículo bem feito facilita o ingresso no mercado de trabalho. Objetividade O currículo não deve ser longo, portanto, não ultrapasse duas páginas. Só faça uma terceira página se sua experiência for realmente longa. Caso contrário, o profissional responsável pela seleção de pessoal na empresa poderá considerá-Io pouco prático e pode perder o interesse em lê-lo. Dados como RG, CPF e Carteira de Trabalho…

Hour O Botiquim, considerado como uma das melhores cervejarias de Piracicaba e Região. Conta com um ambiente agradável, excelência no atendimento, já está na mente dos Piracicabanos como referência de um empreendimento de sucesso que conquistou pela terceira vez consecutiva o prêmio Top of Mind, na categoria BAR. Marcelo Andrade como frequentador da Avenida mais conhecida de Piracicaba Carlos Botelho, conhecida como B.O, teve a visão empreendedora que aquela avenida poderia ser mais…

– Aqui o RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos - Aqui RH refere-se o modo como à organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança no trabalho. RH como profissão –…

DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2012 DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES Trabalho de Artigo Científico solicitado para conclusão do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional do Centro Universitário Toledo sob a orientação do Prof. Esp.…

DE ENSINO Curso: Curso Superior Gestão de Produção Industrial Disciplina: Gestão de Pessoas Seriação: 1º semestre 2013 - C.H. semanal: 04 horas/aula - Carga horária semestral: 80 horas/aula Ementa: A organização e as pessoas. Planejamento, recrutamento, seleção, integração. Treinamento e desenvolvimento. Sistemas de remuneração. Políticas de reconhecimento e punições. Qualidade de vida e trabalho. Indicadores de desempenho pessoal. Gestão de carreira. Objetivos da disciplina:…

O Processo de Recrutamento e Seleção do Profissional Portador de Deficiência nas Organizações: Inclusão ou Integração? Autoria: Adriana Lopes Fernandes, Andréa Soares Dias de Moura, Lílian Ponzo Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é discutir como tem se dado o processo de recrutamento e seleção das pessoas portadoras de deficiência, focando as mudanças nas práticas organizacionais necessárias para inclusão no mercado de trabalho. As mudanças sofridas pelas organizações…