Recrutamento Terceira Idade

..........05 7.2. Opção de Currículo...........................................................................................06 8. Como se preparar-se para segunda carreira sozinho?....................................07 9. A crise da meia idade..........................................................................................08 10. Ases de Vida Profissional.................................................................................09 11.Fatores na vida de um empresário.....

produtos a fim de subir nos planos de carreira das empresas. Esta quantidade de fatores negativos resultava em estoques parados, desgaste físico e emocional dos distribuidores e, no final das contas, pouca ou nenhuma margem de lucro. Terceira onda (1990 – 1999) A terceira onda é caracterizada pela presença de novas tecnologias e mão de obra especializada na administração destes tipos de negócios. Neste cenário, executivos profissionais trabalhavam para reverter à imagem do marketing…

Brasil Copyright © 2007, ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil 2 A presentação Neste módulo serão tratadas as conceituações e princípios do Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos, bem como o Processo de Seleção de Pessoas, desde o recrutamento até a escolha do candidato. Serão abordadas também algumas técnicas de seleção mais utilizadas, e uma noção geral sobre o processo de desenvolvimento de pessoal e avaliação de desempenho, e entrevistas de desligamento. Ao final…

inspections by the Ministry of Labor. Keywords: Law No. 8.213/91. Quota Law. Handicapped. People with Disabilities. Inclusion in the Labor Market. VIII LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Distribuição Percentual das Pessoas de 15 anos ou mais de idade com pelo menos uma das deficiências, por nível de instrução e grandes regiões............15 Quadro 2 - Tipos de deficiência x Faixa etária...........................................................22 Quadro 3 – A deficiência é maior…

.................................................................................................... 49 5.4. Gestão de recursos humanos no grupo empresarial ............................................................................ 49 5.4.1. Recrutamento e selecção ........................................................................................................ 51 5.4.2. Descrição e análise de funções.......................................................................................

Ministério do Trabalho e Emprego o Anuário da Qualificação Social e Profissional de 2007, que traz dados estatísticos sobre a qualificação sócio-profissional brasileira. Segundo esta publicação, o número de pessoas analfabetas com 15 ou mais anos de idade diminuiu desde 2002 até 2006 (de 11,8 para 10,4, uma diminuição de 394000 pessoas não alfabetizadas). Ainda baseado em dados do Anuário, até 1999 o Brasil tinha um pouco mais que 27000 cursos de nível básico, mais de 5000 do nível…

subgrupos, dos estilos de liderança e o clima organizacional. Com relação á matéria Suprimento de mão de obra, foi ressaltada a importância da qualificação e do recrutamento e seleção. O perfil do mercado, os tipos de recrutamento, as pesquisas de clima e ainda foram abordadas as principais técnicas utilizadas pela organização para o recrutamento e seleção. Palavras-chave: Mercado de trabalho, motivação, clima organizacional, gestão de pessoas, Unimed, planejamento, comunicação. …

5.13. Produtos 12 5.14. Serviços 12 (PASSO 2) 13 5.15. Negócio: 13 5.16. Visão: 13 5.17. Missão: 13 5.18. Valores: 14 (PASSO 3) 14 6. Equipe Gerencial 14 (PASSO 4) 16 6.1. Organograma Inicial da Empresa 16 ETAPA 3 17 (PASSO 1) 17 7. processo de recrutamento 17 7.1. Processo de Seleção de Pessoal 18 7.2. Análise e descrição de Cargos 20 7.3. Plano de Cargos e Salários 20 7.4. Análise de cargos 20 7.5. Sistemas de Administração de Cargos e Salários 21 7.6. Salário de admissão 21 7.7.…

(KWASNICKA, 2006) O início da linha do tempo da história de administração, assim como o termo, também não segue um padrão. Kwasnicka (2006) comenta que o “marco-zero” é uma questão de escolha. Os possíveis marcos, de onde tudo começou, são: antiguidade, idade média, renascimento e a revolução industrial. A autora cita que a revolução industrial é a situação mais apontada como início, mas argumenta que, relembrando a história, os grandes impérios como o romano, asteca, inca entre outros…

do mesmo. O Recrutamento significa o momento que a organização atrai seus candidatos para seu processo seletivo, tendo como desafio agregar valor à organização. Diante da necessidade de seleção positiva, é reduzir os custos de recrutamento, o processo de recrutamento passou a ser medido por três critérios de avaliação, que segundo Chiavenato (2004, p.121) são “medidas globais, medidas orientadas para o recrutador e medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento”. A definição