Recrutamento Terceira Idade

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CONSULTORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS por Hélio Borges Matosinhos Tese de Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Orientado por: Professora Doutora Maria Margarida Fernandes Ruivo 2012 Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos Nota Biográfica Hélio Borges Matosinhos nasceu em Paris, França em 1983. Licenciou-se em Psicologia em 2006 pela Universidade do Minho, com uma especialização em…

implicar uma força de trabalho menor e menos motivada e, assim, aumentando o custo da mão de obra. Além do mais, as empresas podem alterar várias estratégias de gestão para se adaptar a essas tendências sociais (tal como o recrutamento de trabalhadores mais velhos); A terceira idade, hoje, no Brasil soma cerca de 19 milhões de pessoas. Nas próximas duas décadas esse número deve ser superior a 40 milhões. Pensando neste novo nicho de mercado que cresce fortemente no país, diversas…

de escolaridade: cursando o 2º grau ou curso superior (de preferência escolas próximas ao restaurante); * Alistamento militar para homens: não poderá estar completando 18 anos neste ano, pois estará sujeito ao cumprimento do serviço militar; * Idade: entre 16 e 22 anos, maiores de 18 anos, para trabalhar no período noturno e entre 14 e 16 anos na condição de Jovem aprendiz; * Distância da residência: 2 conduções por dia (ida e volta); * INSS: o candidato não deverá estar afastado…

aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho REFERÊNCIAL TEÓRICO O objetivo desta pesquisa foi identificar e obter informações correlacionadas na organização, às disciplinas a qual estamos abortando na Gestão de Pessoas e Processo Organizacional, Divididos em x assuntos Recrutamento e Seleção, Rotatividade, Remuneração e treinamento e Avaliação Humana,…

......................................... 16 2.1.3 Recursos Humanos...................................................................................................... 17 2.1.4 Recrutamento e Seleção de Pessoal........................................................................... 17 2.1.5 Processo de Recrutamento......................................................................................... 21 2.2 TREINAMENTO DE PESSOAL............................................................

panificadoras, pizzarias, restaurantes, churrascarias, entre outros. Cliente-alvo: como um dos mercados que a empresa atua é a comercialização de cerveja o público alvo para este produto é de consumidores maiores de 18 anos de idade. Sendo esta a única restrição quanto aos produtos, pois os refrigerantes, água e isotônicos podem ser consumidos pelos consumidores em geral. 19 1.10 O segmento de mercado no âmbito internacional. O segmento de distribuição de bebidas é

as pessoas “normais” que não tenham um quadro PCD, o que é de lamentar, é que são encontrados vários tipos de justificações para justificar o injustificável. Pois a igualdade de oportunidades simplesmente não existe, e a discriminação é feita pela idade, pela deficiência, e não pela capacidade profissional ou intelectual de quem concorre ao lugar. A inclusão social das pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho acompanha um movimento crescente de discussão que no Brasil já é…

SUMÁRIO 2.0 OBJETIVO GERAL 6 2.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 6 3.0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.1 RECRUTAMENTO 7 3. 1.1 Recrutamento Interno 8 3.1.2 Recrutamento externo 8 3.2.SELEÇÃO 8 3.2.1 Descrição de cargos 8 3.2.2 Remuneração e Administração Salarial 9 3.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE

Sul. Essas primeiras escolas de Serviço Social do país, respectivamente em 1936 e 1937, organizaram-se sob forte influência européia, especialmente franco-belga, países nos quais foram formadas as pioneiras do Serviço Social. Entretanto, essa terceira via alternativa ao Liberalismo e ao Socialismo, o chamado Comunitarismo Ético Cristão – da Igreja Católica – vem acompanhado, de uma forte aliança com os setores dominantes da sociedade brasileira. Segundo CARVALHO (1980, 61): O…

com prêmios em dinheiro, as pessoas têm condições de colaborar com novas idéias. Outro diferencial da Apsen é que em suas contratações a faixa etária de idade não é um ponto para o candidato a vaga ser eliminado, pois foi criado pela Apsen um “Programa Terceira Idade”, com objetivo de trazer o idoso de volta à ativa. Os candidatos da terceira idade são selecionados através dos mesmos processos aplicados aos demais funcionários, participando de entrevista e dinâmica de grupo, sendo…