TESE DE MESTRADO

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM
CONSULTORIA DE GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS
por

Hélio Borges Matosinhos

Tese de Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos

Orientado por:
Professora Doutora Maria Margarida Fernandes Ruivo

2012

Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos

Nota Biográfica
Hélio Borges Matosinhos nasceu em Paris, França em 1983. Licenciou-se em Psicologia em 2006 pela Universidade do Minho, com uma especialização em psicologia social e das organizações, adicionalmente realizou uma especialização em Psicologia Clinica na sua vertente curricular.
Desde então desempenhou funções na área administrativa e telecomunicações. Em 2009 trabalhou na área de recursos humanos em New Romney, Kent no Reino Unido, ao abrigo do programa de estágios Leonardo da Vinci.
No ano letivo 2009/2010 foi admitido como aluno do Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade de Economia da Universidade do Porto.
Atualmente reside no Porto, onde trabalha como psicólogo clinico e realiza traduções periódicas em Português/Francês – Francês/Português.

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Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos

Agradecimentos

Aos meus pais: Maria Margarida Borges Matosinhos e Alberto Teixeira Matosinhos, por me terem apoiado e incentivado incondicionalmente para a realização desta dissertação. Quero agradecer à Professora Doutora Maria Margarida Fernandes Ruivo que se disponibilizou prontamente para orientar este trabalho, e colmatar as lacunas encontradas sempre que necessário. A sua ajuda foi fundamental para a elaboração desta dissertação. Este trabalho não seria possível sem a participação dos colaboradores e empresas envolvidas, que responderam ao questionário alem de prestarem informações adicionais relevantes. Assim como aos meus colegas de mestrado e amigos pelos seus esclarecimentos e sugestões.

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