Recrutamento Terceira Idade

Trabalho apresentado a Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, às disciplinas: Auditória em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento, Seleção de Pessoal, Recrutamento, Seleção e Remuneração, Administração de Benefícios e Remuneração, Metodologia Cientifica e Ética, Política e Sociedade ministradas pelos professores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice

quatro tipos de histopatologia, sendo assim: Sensorial: atrofia de evolução lenta das células ciliadas e de sustentação do órgão de Corti. Na configuração audiométrica caracteriza-se por perda abrupta acima de 2000 Hz, discriminação de fala boa, recrutamento presente e possibilidade de ausência do reflexo do estapédio nas freqüências altas. Neural: lesão degenerativa dos neurônios cocleares, sendo mais acentuada na espira basal. Este tipo de presbiacusia caracteriza-se pela presença de…

CORAÇÃO - USC Alice Nunes Ana Júlia Facin Beatriz Sanches Francine Masselko Letícia Andreo Vinícius de Oliveira Wanderley Vieira IDADE MADURA x MERCADO DE TRABALHO BAURU 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. O MERCADO CONTRATA MÃO DE OBRA MADURA 4 2.1 PORQUE ELES CONTRATAM 2.2 SETORES QUE MAIS EMPREGAM 3. RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL 5 4. TERCEIRA IDADE QUER RECOLOCAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO 6 5. PORCENTAGEM DE EMPRESAS QUE CONTRATAM 8 6. CONCLUSÃO 9 7. REFERENCIAS 10…

COM O TREINAMENTO EM ACADÊMIA AO AR LIVRE DO BAIRRO JUAZEIRO EM JAGUARUANA- CEARÁ. O município de Jaguaruana (CE), empenhado na consolidação da promoção da saúde, realiza várias ações, entre as quais a Academia da Terceira Idade (ATI), composta de dez equipamentos para a prática de exercícios físicos instalados ao ar livre, localizados perto de Unidades Básicas de Saúde. A ATI tem como objetivo incentivar a prática de atividade física entre os idosos,…

CONCEITO DE RECRUTAMENTO O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na ver¬dade, o recrutamento funciona como um pro¬cesso de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento — tal como ocorre com o proces¬so de comunicação — é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo…

aconselhável aumentar o valor do investimento com a compra de equipamentos adaptados para a terceira idade. Recursos Humanos Foi identificado que havia uma grande quantidade de estagiários no quadro de funcionários na academia IdososFisiofitness. Com isso aconselha-se a contratação de profissionais qualificados e especializados na área, para melhor atender ao público-alvo. A empresa fará seleção e recrutamento, para a contratação com a finalidade de treinar e desenvolver os…

INTRODIUÇÃO Essa resenha critica apresenta um estudo sobre as práticas de recrutamento e seleção operacional. É composta por um resumo, onde iremos apresentar as principais observações quanto à organização estudada, relacionando com a teoria e as possíveis aplicações sobre o tema apresentado. Por fim, realizaremos uma crítica baseada nas observações do funcionamento da organização intercalando com a teoria escolhida. A presente resenha crítica é requisito da disciplina de Psicologia,…

Faculdade Anhanguera CTS em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Tecnicas de Recrutamento e Seleção Professor: Agostinho Fernandes Machado Integrantes: Turma 3º B Debora Sabtana ___________________________________________ RA: 6893522886 Edineide Barros ____________________________________________ RA: 62712802 Francimar Rocha __________________________________________ RA: 6816451717 Gilnei Ferreira ____________________________________________ RA:…

da disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Prof. Fabrício SÃO PAULO 2013 RECRUTAMENTOS de pessoas Como o recrutamento é uma função de staff, suas providências dependem de uma decisão da linha, que é oficializada através de uma espécie de ordem de serviço denominada requisição de empregado ou requisição de pessoal. O Recrutamento procura candidatos para ocupar as vagas existentes. Cabe o recrutador saber o modo de passar as informações, com isso será

uma secção introdutória ao relatório. A segunda secção refere-se ao enquadramento teórico de algumas práticas de GRH com as quais tive maior contacto ao longo do estágio, nomeadamente: Recrutamento e Selecção, Acolhimento e Integra ção, Formação e Desenvolvimento, e Práticas Administrativas de GRH. Na terceira secção, de carácter prático, apresento a empresa e descrevo as actividades desenvolvidas e as respectivas práticas de GRH, dividindo-as em actividades técnicas e actividades…