Recolocação profissional

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO - USC

Alice Nunes
Ana Júlia Facin
Beatriz Sanches
Francine Masselko
Letícia Andreo
Vinícius de Oliveira
Wanderley Vieira

IDADE MADURA x MERCADO DE TRABALHO

BAURU
2012

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 3
2. O MERCADO CONTRATA MÃO DE OBRA MADURA 4
2.1 PORQUE ELES CONTRATAM
2.2 SETORES QUE MAIS EMPREGAM
3. RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL 5
4. TERCEIRA IDADE QUER RECOLOCAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO 6
5. PORCENTAGEM DE EMPRESAS QUE CONTRATAM 8
6. CONCLUSÃO 9
7. REFERENCIAS 10

1. INTRODUÇÃO
O mercado de trabalho este muito competitivo e por esse motivo quem esta na fase dos 40 anos ou mais e não esta empregado encontra dificuldades para empregar-se.
Geralmente essas pessoas ficam muito tempo trabalhando numa determinada empresa, não se aperfeiçoando para outras áreas, sendo que hoje me dia e necessário ter conhecimento e habilidade para fazer um pouco de tudo.
Então a preferência esta sendo dada para quem tem conhecimento na pratica, mas também tenha a teoria, ou seja, tenha feito curso baseada para aquela função, saiba relacionar-se e o fundamental consiga desenvolver varias funções.
Outro salário muito importante também é o salário, visto que antes se pagava muito bem, e hoje em dia as pessoas nessa faixa etária não aceitam trabalhar para ganhar menos, o que dificulta ainda mais a contratação.
Para que comece a melhorar tem que haver uma melhor conscientização de ambas às partes, o empresário incentive os funcionários com novos cursos para que os mesmos adquiram mais conhecimento, e da parte dos funcionários que não fiquem parados no tempo, pois o mercado de trabalho este cada vez mais competitivo.
É um fenômeno muito interessante: como a experiência esta sendo mais valorizados, os bons profissionais estão parando de trabalhar cada vez mais tarde e estamos vendo cada vez mais pessoas de 40,50 anos dividindo as salas de espera da entrevista de emprego com os mais jovens de 20.

2. O MERCADO CONTRATA MÃO DE OBRA MADURA