Gestão de Pessoas

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL
Pró-Reitoria de PÓS-GRADUAÇÃO e Pesquisa
Cursos de PÓS-GRADUAÇÃO Especialização
LATO SENSU - MBA

PROJETO DE PÓS-GRADUAÇÃO
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS

SÃO PAULO
2013
AUDREY BARREIROS RGM: 418641
BRUNO CASINI RGM: 420115
IRANILDE CONCEIÇÃO RGM: 415227
IVANI JULIANA PAIVA RGM: 416517

Trabalho apresentado como exigência parcial da disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Prof. Fabrício

SÃO PAULO
2013
RECRUTAMENTOS de pessoas

Como o recrutamento é uma função de staff, suas providências dependem de uma decisão da linha, que é oficializada através de uma espécie de ordem de serviço denominada requisição de empregado ou requisição de pessoal.
O Recrutamento procura candidatos para ocupar as vagas existentes. Cabe o recrutador saber o modo de passar as informações, com isso será visto com uma imagem positiva, podemos afirmar assim que despertar o interesse de possíveis candidatos às novas vagas.
As organizações definem o perfil das pessoas, para que possam alcançar e suprir suas expectativas. As áreas de Recursos Humanos mudaram o paradigma em relação ao comportamento e atitudes adequadas para melhorar o recrutamento, dando ênfase a cultura, a missão, a visão, e aos objetivos da empresa. Mas o que realmente faz a diferença é na hora da contratação. Pois tem varias cobranças para melhorar os resultados e maior a lucratividade, inovação e dando prioridade ao atendimento ao cliente.
E a especificação do cargo antes de fazer essa parte de recrutamento é importante, para ser apresentada em detalhes que facilitem a definição do perfil exato