Recrutamento Seleção Treinamento Segurança E Medicina

Segurança do Trabalho Define-se no estudo e na execução de medidas que visem à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o numero e ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais. Na segurança e medicina do trabalho, são abordados vários tópicos, como de extrema importância e podemos destacar alguns, como: Acidente de Trabalho, Doenças profissionais, Higiene, Riscos Ambientais…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof.ª Cristiane Vinhali de Brtio Taboão da Serra/SP 2011 ÍNDICE Introdução....................................................................................................................3Desenvolvimento a) A importância do profissional para a implantação do setor “Recursos Humanos” ......................................

Santa Rosa Medicina Diagnóstica 2. Ramo de atividade da empresa/instituição:Saúde 3. Tempo de existência da instituição: 4. Número de colaboradores (pode ser um número aproximado):54 2 ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS 1. Existe na empresa o departamento, setor específico para Gestão de Pessoas? ( X ) Sim ( ) Não OBS. _______________________________________________________ 2. Se existe departamento de GP, quais são as funções que estão sob a sua responsabilidade? ( X )…

* * Possui artigos e entrevistas publicados nos jornais: O Globo, Jornal do Brasil, Jornal Hoje Em Dia (BH), O Estado de São Paulo, Gazeta Mercantil, Jornal do Commércio; e nas seguintes Revistas: Treinamento & Desenvolvimento, Tendências do Trabalho, RH em Síntese, Parceria Em Qualidade, Administração de Negócios, Cetiqt Ensino & Tecnologia, Noticiee. Foi também entrevistado pelo Jornal da CBN. Foi entrevistado por Heródoto Barbeiro da Rádio

- CONCEITO, OBJETO, O PAPEL DA ARH, POLITICAS E PROCESSOS, 3) PROVIMENTO DE RH - PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 4) APLICAÇÃO DE RH - SOCIALIZAÇÃO, DESENHO DE CARGOS. ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS, AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. 5) MANUTENÇÃO

setor específico para Gestão de Pessoas? ( X ) Sim ( ) Não OBS. _______________________________________________________ 2. Se existe departamento de GP, quais são as funções que estão sob a sua responsabilidade? ( X) Treinamento (X) Recrutamento e seleção ( ) Segurança e medicina do trabalho (X) Benefícios (X ) Clima Organizacional ( ) Qualidade ( ) Outros: __________________________________________________ OBS: ______________________________________________________ 3. Existe…

de “ver” o trabalhador. Um trabalhador X, ou um trabalhador, visto por um gerente de visão X, não gosta de trabalhar e o faz somente quando é compelido. Não gosta de assumir responsabilidade, é pouco ou nada ambicioso e busca acima de tudo segurança. Um trabalhador Y, ou um trabalhador, visto por um gerente de visão Y, é alguém que, pelo contrário, sente-se bem no trabalho e busca atingir os objetivos que lhe são colocados; é alguém criativo e com potencialidades que podem e…

3. Cargos dos Profissionais de RH e número de ocupantes................................4 3.4. Processos Existentes de RH 3.4.1. Recrutamento..........................................................................................4 3.4.2. Seleção...................................................................................................5 3.4.3. Treinamento............................................................................................6 3.4.4. Cargos e Salários............

(TOLEDO, 1986). Para atender aos objetivos expressos na definição que você acabou de estudar, a área de RH precisa desenvolver uma série de atividades na organização. A área de RH da organização trata: do recrutamento, da seleção, da avaliação dos funcionários, da manutenção, do controle, do treinamento, do desenvolvimento. Assista o vídeo e veja a conclusão a que chegou Chiavenato (1981). "Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à…

estratégias da empresa que atua. Portanto, uma área de RH composta por bons profissionais passa a ser fundamental para o crescimento do negócio quando existe a necessidade de aperfeiçoar e multiplicar o desempenho das pessoas, seja através de seleção, treinamento, planos de desenvolvimento e sucessão, estudo de cargos e salários, apoio às áreas de negócio na estruturação de equipes, entre tantos outros focos que fazem da área de recursos humanos um importante negócio para o seu negócio. …