Recrutamento Seleção Treinamento Segurança E Medicina

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Hoje a maioria das empresas trabalham com um departamento de Recursos Humanos para melhor gestão de seus colaboradores,

das organizações, através do desenvolvimento das pessoas. Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações. Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Administração de Pessoal Administração de Cargos e Salários Administração de Benefícios Planejamento de RH Relações Trabalhistas e Sindicatos Segurança e Medicina do Trabalho Desenvolvimento Legal-Trabalhista Remuneração Qualidade de vida Gestão do desempenho e da carreira Gestão do clima…

técnicas de administração de RH; aplicação de princípios sadios de administração; adequação de salários e benefícios sociais às necessidades do pessoal; retenção de recursos humanos qualificados e altamente motivados dentro da organização; garantia da segurança pessoal do trabalhador em relação ao emprego e às oportunidades dentro da organização; e obtenção de efetiva participação dos empregados. Dessler (2003) menciona algumas das práticas e políticas da Administração de Recursos…

..............................................pág.04 Gestão de Recursos Humanos/Pessoas da Empresa..................................................................pág.05 Segurança e Medicina do Trabalho......................pág.06 ORGANOGRAMA REDE INOVAR ENERGIA.............................................................................pág.07 Descrição dos Cargos......................................

..............................................pág.04 Gestão de Recursos Humanos/Pessoas da Empresa..................................................................pág.05 Segurança e Medicina do Trabalho......................pág.06 ORGANOGRAMA REDE INOVAR ENERGIA.............................................................................pág.07 Descrição dos Cargos......................................

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – FAC 4 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Tutor EAD: Cleide Araújo da Silva CLAUDIANA DA SILVA MEIRA – RA9934549797 MARCIA EIKO CAMPOS – RA9749446025 ROSANA SANTOS – RA9609505528 RUBIA COUTO SEIXAS – RA9609508671 VERONICE SPOTTI LOPES – RA9419572087 …

Núcleo de Educação a Distância Administração de Recursos Humanos III Disciplina: Recrutamento e Seleção Tutor: Alessandra Olávio Carneiro Silva Tipo de Avaliação: Portifólio Nome aluno: Jose Ricardo da Costa Oliveira Código: 1137846 a)Dados da empresa: Razão social, CNPJ, Inscrição Estadual, Setor de atuação, Número de funcionários. Razão Social: Arthur Lundgren Tecidos S/A Casas Pernambucanas CNPJ: 61099834/0263-19, Inscrição

especializado em lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos; Organizações de médio e grande porte; Podem atuar em diversos setores das empresas; Consultorias em RH. Dentro das organizações podem atuar: Recrutamento e seleção; Cargos e salários; Treinamento e Desenvolvimento; Plano de Carreira; Avaliação de Desempenho SESMT; Benefícios. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis…

processo de recrutamento, bem como, a retenção de pessoas e o desenvolvimento das mesmas. Também é de sua competência remunerá-las, reconhecer desempenhos destacáveis e aquisição de novas habilidades e recompensá-las. Incentivar e mobilizar os Rhs para atingir as metas da companhia. Cabe ressaltar que é de competência da ARH assegurar a integridade física e cumprir as leis trabalhistas afim de não acarretar processos judiciais para a companhia. Subsistemas da ARH Recrutamento e…

sindicatos e o estado e assegurar um bom clima organizacional. 6. Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7. Treinamento & Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de benefícios; Planejamento de Recursos Humanos; Relações Trabalhistas e Sindicais; Segurança e Medicina do Trabalho e Recrutamento e Seleção. 8. A finalidade de cada um dos subsistemas nada mais é do que tentar agradar e deixar mais seguro…