recusos humanos

RECURSOS HUMANOS Formação Mercado de Trabalho Área de Atuação

DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS Surgiu no século XIX;
“Contabilizar” registros dos trabalhadores, faltas e atrasos; Chefes de pessoal: Inflexibilidade; Frieza; Demissão.

RECURSOS HUMANOS

Estudos e Pesquisas no campo da psicologia organizacional e sociologia do trabalho
“Os trabalhadores não são simples objetos da empresa mas sim seres humanos” Preocupação com as pessoas e suas necessidades.

FORMAÇÃO
Qual a formação necessária para atuar em Recursos Humanos?
DIVERSIDADE!!!

Atualmente a área de RH abriga profissionais com várias formações
ADMINISTRAÇÃO
DIREITO
PSICOLOGIA
GESTÃO DE RH

MERCADO DE TRABALHO
Profissional especializado em lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;

Organizações de médio e grande porte;

Podem atuar em diversos setores das empresas;

Consultorias em RH.

Dentro das organizações podem atuar:

Recrutamento e seleção;
Cargos e salários;
Treinamento e Desenvolvimento;
Plano de Carreira;
Avaliação de Desempenho SESMT;
Benefícios.

Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias).

Os cargos variam desde Auxiliar, Assistente, Analista, Coordenador, Supervisor, Gerente e Diretor de RH.
A remuneração varia em torno de R$1.000,00 entre os cargos de Auxiliar e Analista e R$10.000,00 para os cargos de diretor e coordenador

SUBSISTEMAS DE RH

Recrutamento & Seleção
RECRUTAMENTO: Recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; headhunters; redes sociais profissionais na internet como Linked-in.
SELEÇÃO: Escolhe e classifica os candidatos que se adequam\ adaptam às necessidades da organização. Pode