Recrutamento Selecção E Integração Profissional

Índice Conteúdo Introdução 4 Desenvolvimento 5 Recrutamento e selecção de pessoal 6 Elaboração de um anúncio de recrutamento 6 A entrevista 7 Preparação para a entrevista 7 Quanto ao aspecto exterior: 7 Alguns factores prévios à entrevista 8 Algumas questões mais frequentes: 8 Pode-se apontar uma série de possíveis direcções 9 Factores mais averiguados nas entrevistas 11 Provas de selecção 14 Características 16…

Empresariais Análise do Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas para Empresas Públicas de Benguela - Angola Universidade Fernando Pessoa Porto, 2013 II Santareno António dos Pintos Dissertação de Mestrado em Ciências Empresariais Análise do Processo de Recrutamento e Releção de Pessoas para Empresas Públicas de Benguela - Angola Universidade Fernando Pessoa Porto, 2013 III Santareno António dos Pintos Análise do Processo de Recrutamento e…

organizações incluindo os impacos da economia global e do avanço tecnologico para o mercado de trabalho, para as organizações e para os profissionais contemporâneos, identificando as principais competências que as empresas esperam dos profissionais. Ao longo do trabalho, sera explicado quais são as bases para a previsão de pessoal nas organizações, os métodos, tipos de recrutamento, suas vantagens e desvantagens,as principais técnicas de seleção,a diferença entre descrição e análise de…

Recreação ou diversão, amor e relaxamento. Necessidades de Estima: Respeito, crenças e reconhecimento Necessidade de Auto-realização: Dependendo das potencialidades do individuo Com tudo essas necessidades em primeiro lugar influenciam na careira profissional, aseguir o profissionalismo e em último ao empregador. Dentro duma empresa podemos encontrar diferentes faixas etárias partindo de homens e mulheres de diferentes idades em que nelas podem estar organizados em uma hierarquia que…

os colaboradores da empresa, assim como está a elevar a fasquia da própria Saint-Gobain Mondego, S.A.. Finalmente, serão abordados as actividades realizadas ao longo do estágio: Actualização da Descrição de Funções, Recrutamento e Selecção, Processo de Acolhimento e Integração, Sistema de Avaliação de Desempenho Individual, sessões de Formação e finalmente a comunicação interna. Ao fazermos esta análise, concluímos que cada vez mais a Gestão de Recursos Humanos tem uma elevada…

sobrevivência da organização é de extrema importância que ela se reorganização sempre que necessário. No quadro de funcionários muitas mudanças ocorreram nos últimos 03 anos, o que eram tratados como meros funcionários hoje são reconhecidos como profissionais, colaboradores que cumprem metas e são recompensados a cada uma atingida, reuniões fazem parte do cotidiano dos colaboradores para serem ouvidos e proposto soluções cabíveis para ambas partes. Também são oferecidos cursos…

gerir e nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e, técnicas afectam as função tais como recrutamento, selecção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Considera-se que até então o modelo de gestão de recursos humanos mais praticado é aquele que tem ampla influência da Administração Científica

5 1.2 ORGANOGRAMA 6 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 2.1 FASES DE RECRUTAMENTO 7 2.2 FONTES DE RECRUTAMENTO 7 2.3 ENTREVISTA DE TRIAGEM OU PRÉ SELEÇÃO

Desenvolvimento………………………………………………………………19 Monitorização…………………………………………………………………19 1.4 Objectivos da Administração de Recursos Humanos…………………………19 1.5 Política de Recursos Humanos………………………………………………….19 Planeamento de Recursos Humanos………………………………………19 Recrutamento de Pessoal……………………………………………………20 Selecção de Pessoal…………………………………………………………20 Interacção entre pessoas e organizações………………………….20 Organização………………………………………………………….20 Administração de Recursos Humanos…………………………….20 …

direcção, são: Director Comercial  Definição de objectivos macro;  Regular a actividade do pessoal do departamento Comercial;  Reporte à Administração;  Coordenação de propostas;  Relação com clientes;  Recrutamento e selecção de pessoal, conjuntamente com o responsável pela Gestão de Pessoas;  Contribuir para a melhoria contínua;  Contribuir para o crescimento da empresa. Responsável pela Orçamentação:  Acompanhamento das…