Processos em Recursos Humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15
1 INTRODUÇÃO
Sera abordado neste trabalho,um estudo sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre do curso superior de tecnologia em Recursos Humanos. Será apresentado um breve panorama de atuação das organizações incluindo os impacos da economia global e do avanço tecnologico para o mercado de trabalho, para as organizações e para os profissionais contemporâneos, identificando as principais competências que as empresas esperam dos profissionais.
Ao longo do trabalho, sera explicado quais são as bases para a previsão de pessoal nas organizações, os métodos, tipos de recrutamento, suas vantagens e desvantagens,as principais técnicas de seleção,a diferença entre descrição e análise de cargos.Sera abordado ainda os direitos do empregado, condições /requisitos para que o mesmo faça jus deles,bem como e quando poderá perde-los,os processos de admissão,a importancia da convênção Coletiva de trabalho e para finalizar auditoria em Recursos Humanos.

2 DESENVOLVIMENTO
Em nossa vidas a organização tomou uma posição central. Assim vivemos centrados pelas organizações ,sejam elas ,escolas, empresas, associações, hospitais, órgãos públicos , sindicatos, prestadores de serviços , organizações não- governamentais,creches,lojas, mercados, shoppings, ou alguma outra.Existem fatores contextuais que têm impacto sobre as organizações, e sobre os profissionais como: impacto global, (onde qualquer empresa bem sucedida devem desenvolver a alavancagem e a consciência global,essa alavancagem,permitirá que lições sobre o projeto do produto,marketing e distribuição em um país sejam adotadas em todo mundo. A consciência e a sensibilidade globais,permitirão as empresas adaptarem produtos a condições e a culturas locais ).O impacto da