Processo de Recursos Humanos.

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Carine Seganfredo. UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL-UFFS As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações, composto por pessoas, passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio e o principal diferencial competitivo das organizações bem sucedidas.
O treinamento determina as variações de procedimentos e atitudes queinterferem diretamente na capacidade humana, nas expectativas, no comprometimento e nas iniciativas. Considerando que o ser humano é formado porcaracterísticas de personalidade únicas e complexas, o seu comportamento tanto notrabalho quanto em qualquer lugar muitas vezes é influenciado por fatoresconsiderados motivacionais.
A dinâmica atual e o avanço tecnológico vêm crescendo em uma velocidadesem precedentes, se faz necessária à atualização tecnológica dos seuscolaboradores.
A necessidade de aperfeiçoamento e qualificação dos colaboradores estáfortemente inclusa no cenário atual, assim os programas de treinamento estão incluídos no orçamento das grandes, médias e pequenas organizações. Osadministradores já se deram conta da importância de investir no capital intelectual deseus colaboradores, pois acreditam que através do treinamento de pessoas podemcontribuir com um resultado favorável para o crescimento da organização e doscolaboradores, buscando através de etapas individuais, voltar-se para umaeducação contínua.
Na organização objeto deste estudo, são frequentes e rápidas as mudançastecnológicas e é necessária a atualização dos seus colaboradores. Diante disso oprograma de treinamento aplicado de forma correta e bem administrada é defundamental importância para a organização, e também para os colaboradores.
As empresas atualizadas procuram através do treinamento, desenvolverpessoas tanto na aprendizagem de novas habilidades, como na ampliação daquelasque já existem, buscando assim