Gestão

Índice

Conteúdo
Introdução 4

Desenvolvimento 5

Recrutamento e selecção de pessoal 6

Elaboração de um anúncio de recrutamento 6

A entrevista 7

Preparação para a entrevista 7

Quanto ao aspecto exterior: 7

Alguns factores prévios à entrevista 8

Algumas questões mais frequentes: 8

Pode-se apontar uma série de possíveis direcções 9

Factores mais averiguados nas entrevistas 11

Provas de selecção 14

Características 16

Apresentação 17

Anuncio 18

Conclusão 20

Bibliografia 21

Anexos 22

Introdução

Este trabalho é no âmbito de psicossociologia das organizações, e tem como tema: “Processo de selecção e recrutamento de recursos humanos nas organizações”.

Ao longo deste trabalho iremos abordar as várias etapas do processo acima mencionado, assim como a elaboração de um currículo, e os procedimentos a ter numa entrevista.

Desenvolvimento

Antes de iniciar qualquer resposta a uma oferta de emprego deve-se avaliar primeiro um conjunto de aspectos relacionados com o indivíduo em questão.

Aspectos esses que podem estar relacionados com a capacidade física e intelectual que o individuo possui ou não para o perfil ao qual se candidata.

Outro aspecto a ter em conta é os valores, pois existem valores que pomos acima dos interesses e que poderão influenciar o processo de procura de emprego. Devem-se ter valores para não desperdiçar as nossas forças à procura de empregos em que não seremos felizes e talvez durem pouco. Um dos valores pelos quais as pessoas trabalham é o dinheiro, mas nem toda a gente se move pelo mesmo e dá a mesma importância àquilo que outros dão.

Recrutamento e selecção de pessoal

Elaboração de um anúncio de recrutamento

Ao realizar um anúncio para oferta de emprego deve-se ter em conta os seguintes aspectos:

● O seleccionador deverá conhecer os meios mais