Recrutamento E Seleção Trabalho Temporário

jornada de trabalho ( hoje eu vou trabalhar para fulano, amanhã não vou trabalhar, já no outro dia vou trabalhar para beltrano) Desvantagens- Não tem vinculo empregatício (a priori) A pessoa não é assegurada pelas leis trabalhistas (seguro desemprego) não tem garantias trabalhista (seguro materninade, invalidez, auxílio doença) ter a quantia mínima certa mensal Como se poder ver, existe dois lados da moeda para as duas hipóteses, mais de fato nota-se que o emprego…

INTERESSE PÚBLICO E A VEDAÇÃO DO ART. 9º, III DA LEI 8.745/93. Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Católica de Pernambuco como requisito para a obtenção do título de bacharel em Direito, sob a orientação da professora Theresa Nóbrega. RECIFE 2013 GUSTAVO LUÍS LAPA SILVA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA POR EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO E A VEDAÇÃO DO ART. 9º, III DA LEI 8.745/93. Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade…

processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível. As Praças RM2 são militares temporários incorporados à Marinha do Brasil para a prestação do Serviço Militar, em caráter transitório e regional. Nesta pesquisa será apresentado o processo de captação de candidatos, que por sua vez, deverão possuir conhecimentos profissionalizantes ou técnicos para a área industrial. O presente estudo visa prestar consultoria sobre os procedimentos adotados no processo de seleção e recrutamento…

..........................12 6 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema A Prática de Gestão de Pessoas e seu objetivo é descrever o cargo de gestor de recursos humanos a fim de entender o processo de seleção e contratação de um novo funcionário para atuar na área de RH. Traz em seu desenvolvimento um programa de contratação usando os estudos feitos com os temas: Recrutamento, Seleção e Remuneração; Legislação e Práticas Trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos

o local de trabalho de um dos elementos do grupo. Começamos por fazer uma breve referência ao perfil da empresa. Perfil da instituição A empresa localiza-se no concelho de Gaia e dedica-se ao setor das indústrias gráficas mais especificamente à produção de embalagens de cartolina. Dela fazem parte 160 colaboradores. Além dos colaboradores efetivos, a empresa também recorre a trabalho temporários e pois permite-lhe redução de custos As instalações proporcionam um ambiente de trabalho…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho será apresentado com o objetivo de refletir sobre o contexto das organizações e seus reflexos para o mercado de trabalho. Entender as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento e seleção para a captação e retenção de talentos, para a empregabilidade e para o alcance das metas organizacionais.

modelos que orientem a organização do processo de recrutamento e seleção, cada empresa/consultoria pode alterar a ordem, adicionar e/ou suprimir etapas que o compõe, de acordo com as particularidades de cada posição a ser trabalhada e as necessidades/características de cada instituição. Etapas do Processo Planejamento do recrutamento Pesquisa interna das necessidades - PRH Pesquisa externa do mercado Definição das técnicas de recrutamento a utilizar Análise do cargo e…

Railda de Araujo ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA PROF. ORIENTADOR (A): ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA SÃO PAULO, 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Railda de Araujo Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio Radial de São

COLETIVO VIGENTE...................................................................................06 2.4. CONVENÇÃO COLETIVA VIGENTE...........................................................................07 2.5. MELHORIAS NAS CONDIÇÕES DE TRABALHO......................................................07 2.6. leis trabalhistas e as convenções coletivas, como tirar…

é o responsável por toda a movimentação de pessoal em uma organização empresarial. É ele o responsável pela administração da mão-de-obra, desde o recrutamento até o desligamento. O departamento de Recursos Humanos administra muitas funções dentro da empresa, gerenciando setores como: Recrutamento, Seleção e Treinamento; Segurança e Medicina do Trabalho; Departamento de Pessoal; Benefícios; Setor de Admissão; Setor de Folha de Pagamento; Setor de Encargos Sociais; Setor de Rescisão e…