Recursos Humanos

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Este departamento é o responsável por toda a movimentação de pessoal em uma organização empresarial. É ele o responsável pela administração da mão-de-obra, desde o recrutamento até o desligamento.
O departamento de Recursos Humanos administra muitas funções dentro da empresa, gerenciando setores como: Recrutamento, Seleção e Treinamento; Segurança e Medicina do Trabalho; Departamento de Pessoal; Benefícios; Setor de Admissão; Setor de Folha de Pagamento; Setor de Encargos Sociais; Setor de Rescisão e Desligamento Pessoal.
É comum o nosso Departamento de Pessoal manter relações profissionais com outros Departamentos da Organização assim como outros setores externos, como por exemplo: Benefícios; Tesouraria; Contas a Pagar; Contabilidade; Financeiro, entre outros, e também externos como: Receita; Legislação; Bancos; Jurídico; Sindicatos, etc.
O sucesso das organizações – empresas – grupos empresariais, dependem, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Não há estrutura organizacional com departamentos que não são integrados socialmente e profissionalmente. As atividades de um grupo de trabalho dependem do inter-relacionamento de seus integrantes e da capacidade de adequação dos processos de comunicação às suas aptidões pessoais e profissionais administrativas.
A função mais acertada do setor/departamento de pessoal, é orientar aos outros setores/departamentos se tal conduta punitiva está ou não correta, através das comunicações internas.
ROTINAS DE ADMISSÃO DE PESSOAL
Normalmente as grandes empresas têm um departamento de recrutamento e seleção, onde são observados os procedimentos de contratação da mão -de- obra.
Já em outras empresas, de menor porte, é de responsabilidade do Departamento de Pessoal solicitar os documentos necessários à contratação. Assim, para o processamento do registro de empregado, o então candidato selecionado, de posse desses documentos, comparece ao departamento de pessoal para