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RESUMO O RH responsvel por, procurar e inserir programas de qualidade de vida no trabalho, de modo geral, a gesto de recursos humanos tm as seguintes funes planeamento de recursos humanos recrutamento e seleo integrao dos recursos humanos anlise e descrio de funes avaliao de desempenho remuneraes e incentivos higiene e segurana no trabalho formao profissional e desenvolvimento pessoal e controlo e auditoria de recursos humanos.o Planeamento de Recursos Humanos consiste em identificar o que deve ser feito para conseguir os colaboradores necessrios e realizar os objetivos da empresa , ou seja , para que saia bem feito necessrio que os funcionrios do Rh conheam, o do mercado de trabalho e das disponibilidades internas, assim como terem o domnio de tcnicas de planeamento.No recrutamento, o RH tm de arranjar meios para atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas na organizao, para que na seleo, a fase depois do recrutamento, possa escolher pelos candidatos ou colaboradores mais adequados s funes da empresa. de grande importncia o Rh medir o sentimento das pessoas em relao aos regulamentos, s regras, aos procedimentos, s recompensas, ao esprito de grupo e ao apoio dos superiores necessrio que seja feito questionrios, entrevistas e estatsticas de pessoal para desenvolver as qualidades dos candidatos  Sumrio TOC o 1-3 h z u Introduo…

PAGEREF _Toc400898021 h 5 HYPERLINK l _Toc400898022 CONCLUSO PAGEREF _Toc400898022 h 13 HYPERLINK l _Toc400898023 REFERNCIA PAGEREF _Toc400898023 h 14 INTRODUO A rea de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformao dentro da organizao. H pouco tempo atrs, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a viso do empregado prevalecia obedincia e a execuo da tarefa, e ao chefe, o controle…

Orientadora Prof. Tatiana Cardoso Baierle Porto Alegre 2014  SUMRIO TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc388798453 1. INTRODUO PAGEREF _Toc388798453 h 4 HYPERLINK l _Toc388798454 2. FUNDAMENTAO TERICA PAGEREF _Toc388798454 h 6 HYPERLINK l _Toc388798455 2.1 RECRUTAMENTO E SELEO PAGEREF _Toc388798455 h 6 HYPERLINK l _Toc388798456 2.1.1 Definio de Recrutamento PAGEREF _Toc388798456 h 7 HYPERLINK l _Toc388798457 2.1.1.1 Recrutamento Interno PAGEREF _Toc388798457 h 9 HYPERLINK l…

principalmente soja divididos pelos estados de Bahia, Mato Grosso, Minas Gerais e Piau. A sociedade tem por objetivo, industrializar e comercializar biocombustveis, leos vegetais e seus produtos derivados, o transporte e armazenamento de seus produtos, a produo e comrcio de produtos vegetais etc. A maioria de seus acionistas investidores brasileira dentre eles Salo David Seibel (Empresrio do setor madereiro), Silvio Tini de Arajo (Fundador da 2BONSUCEX Holding Ltda e Com. Investimento…

DISCIPLINA ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS - I Processo de Recrutamento e Seleo de Pessoal desenvolvido para a disciplina de Administrao de Recursos Humanos - I da IV Fase do Curso de Administrao, Linha de Formao Especfica em Empresas. CRICIMA - SC, MS, ANOSUMRIO TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc316993845 1 INTRODUO PAGEREF _Toc316993845 h 2 HYPERLINK l _Toc316993846 1.1 OBJETIVOS 2 HYPERLINK l _Toc316993847 1.2 JUSTIFICATIVA 2 HYPERLINK l _Toc316993851 2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO…

RECRUTAMENTO E SELEO NAS ORGANIZAES 2009 SUMRIO 1.TEMA042.DELIMITAO DO TEMA043.OBJETIVOS043.1GERAL043.2ESPECFICOS044.PROBLEMA045.JUSTIFICATIVA056.EMBASAMENTO TERICO057.PLANO DE AO148.RESULTADOS ESPERADOS158.1QUALITATIVOS158.2QUANTITATIVOS159.PREVISO DE CUSTOS1610.CRONOGRAMA1711. REFERENCIAL BIBLIOGRFICO1812.ANEXOS19 1. TEMA Recrutamento e seleo nas organizaes. 2. DELIMITAO DO TEMA Demonstrar a importncia da implantao de um processo de recrutamento e seleo para a diminuio da…

de pesquisas bibliogrficas sobre a seleo por competncias. A sua importncia para o sucesso nos processos seletivos das empresas atualmente, alm de apresentar as concluses feitas aps pesquisa em uma empresa que faz seu processo de seleo baseado no tema. Palavras-chaves seleo, competncias, eficincia, eficcia. INTRODUO Este artigo tem por objetivos demonstrar a importncia do processo de seleo dentro das organizaes e mais especificamente a Seleo por Competncias, que como ser apresentado ,…

Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educao a Distncia ATPS PLANO DE CONTRATAO Disciplina Tcnicas de Recrutamento e Seleo Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos Tutora a distncia Milene Sakzenian Carolina Rodrigues Daniel / RA. 6790295335 Clayton Kiyoshi Holiguti / RA. 6948482165 Michelle Massuki Holiguti / RA. 6947468787 …

As organizaes esto sempre buscando contratar novas pessoas, seja para substituir funcionrios ou para aumentar os seus quadros. importante que a empresa tenha a preocupao na seleo do candidato certo que ir fazer parte da sua equipe, pois as pessoas so quem fazem toda a diferena na competitividade das empresas. O grande desafio para as organizaes que desejam contratar novos profissionais saber identificar quais possuem habilidades e competncias, o seu perfil, suas perspectivas em relao…

SUMRIO HYPERLINK l _Toc359447313 1 INTRODUO 3 HYPERLINK l _Toc359447314 2 ATUALIDADE EMPRESARIAL E SUAS ADVERSIDADES 4 HYPERLINK l _Toc359447319 2.1 AS COMPETNCIAS DE UM BOM PROFISSIONAL 4 HYPERLINK l _Toc359447347 2.2 BASES PARA PREVISO DE PESSOAL 4 2.3 DESCRIO E ANLISE DE CARGOS E SUA IMPORTNCIA HYPERLINK l _Toc359447354 5 HYPERLINK l _Toc359447357 2.4 MTODOS DE RECRUTAMENTO 5 HYPERLINK l _Toc359447359 2.4.1 RECRUTAMENTO ON - LINE 5 HYPERLINK l _Toc359447361 2.4.2 IMPORTNCIA…