DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso superior ADMINISTRAO BRBARA SIMONE DE JESUS BARROS DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Feira de Santana - Bahia 2014 BRBARA SIMONE DE JESUS BARROS DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Trabalho apresentado ao Curso Bacharel em Administrao da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a Atividade Interdisciplinar Individual. Orientador Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Cli Pavo, Srgio de Goes Barbosa e Fabiane T. Muzardo Feira de Santana 2014 sumrio TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc400898019 SUMRIO PAGEREF _Toc400898019 h 3 HYPERLINK l _Toc400898020 INTRODUO PAGEREF _Toc400898020 h 4 HYPERLINK l _Toc400898021 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc400898021 h 5 HYPERLINK l _Toc400898022 CONCLUSO PAGEREF _Toc400898022 h 13 HYPERLINK l _Toc400898023 REFERNCIA PAGEREF _Toc400898023 h 14 INTRODUO A rea de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformao dentro da organizao. H pouco tempo atrs, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a viso do empregado prevalecia obedincia e a execuo da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenrio diferente os empregados so chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. A finalidade do Direito do Trabalho assegurar melhores condies de trabalho, porm no s essas situaes, mas tambm condies sociais ao trabalhador. Assim, o Direito do Trabalho tem porfundamento melhorar as condies de trabalho e tambm suas situaes sociais, assegurando que o trabalhador possa prestar seus servios num ambiente salubre, podendo, por meio de seu salrio, ter uma vida digna para que possa desenvolver seu papel na sociedade. As pequenas empresas no costumam desenvolver as tcnicas de recrutamento e seleo, e a maioria no possui nenhum tipo de planejamento voltado para a rea de recursos humanos e no sabem como isso importante. A