Direito empresarial e trabalhista

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

RODRIGO FERNANDO CAMILLO

DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA

UMUARAMA -PR
2010

RODRIGO FERNANDO CAMILLO

DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA

Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Direito Empresarial e Trabalhista.

Prof. Têmis Chenso da Silva Rabelo Pedroso

Umuarama - Pr

2010

Produção de Textual – Problema Trabalhista

Quando uma empresa toma a decisão de fazer uma nova contração, deve-se seguir alguns procedimentos indispensáveis para o sucesso. Um deles é a avaliação dos candidatos medindo seu desempenho e comparando-o com padrões preestabelecidos de produtividade que a organização espera do candidato, evitando futuramente uma baixa eficiência do selecionado ao cargo. Desta forma a chance de erro será mínima, o que dilui alguns problemas futuros e aumenta a credibilidade do contratante. Outro fator importante é saber elaborar um texto de recrutamento, pois nenhuma empresa pode expor em seus anúncios, requisitos que podem causar qualquer tipo de pensamento racista, porque conforme a Constituição Federal, não é permitido anúncios os quais estejam escritos preferências como sexo, estado civil, idade, aparência, cor entre outras, porque a pessoa que esta a procura de emprego poderá acioná-la juridicamente e ganhando uma boa indenização, portanto deve-se ter um certo cuidado.
Após o texto seletivo é necessário a apresentação de alguns documentos do futuro empregado para sua efetivação, sendo eles: Título de eleitor, para ambos os sexos, Certificado de reservista ou prova de alistamento no serviço militar, quando do sexo masculino, Cartão de Identificação do Contribuinte do Ministério da Fazenda – CIC/CPF, Carteiras profissionais expedidas pelos órgãos de classe, por exemplo (OAB – para admissão de advogado, CREA - para admissão de