Recrutamento E Seleo De Pessoal

rodrigues de jesus prticas de gesto de pessoas Itapetinga/BA 2013 yara rodrigues de jesus prticas de gesto de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gesto de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplinaRecrutamento e Seleo e RemuneraoAuditoria em Recursos HumanosLegislao e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cludia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vnia Machado Itapetinga/BA 2013 SUMRIO…

31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 2.1.RECRUTAMENTO.................................................................................................4 2.2. A SELEO..........................................................................................................5 2.3.…

GESTO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEO Prof.orientador Lislene Escudero SANTO ANDR SP 2013 FACULDADE ESTCIO DE SANTO ANDR FESA GESTO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO Trabalho apresentado disciplina Recrutamento e Seleo, Curso Gesto de Recursos Humanos da Faculdade Estcio de Santo Andr, sob a orientao da Prof.orientador Lislene Escudero SANTO ANDR SP 2013 Sumrio 1. O Subsistema de Proviso de Recursos Humanos 4 1.1 A Proviso de Recursos Humanos …

...................................................8 INTRODUO O objetivo deste trabalho compreender os conhecimentos tericos adquiridos nas disciplinas Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislao e Pratica Trabalhistas, Recrutamento e Seleo, Seminrio III. Realizamos uma pesquisa na empresa Instituto Nordeste, onde a mesma realiza liberaes para capital de giro para micro e pequenos empresrios no ramo de comrcio e prestao de servios, a mesma est situada na cidade de…

capital das organizaes. De nada adianta dispor de todos os recursos materiais e financeiros, se as pessoas que os utilizam no esto adequadamente preparadas, com condies de produzir o que a empresa espera. O processo de recrutamento e seleo visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessrias para lidar com o ambiente competitivo e exigente…

.....................................................................07 SUBSISTEMA DE PROVISO DE RH...........................................07 Planejamento de Pessoal...........................................................07 Recrutamento.............................................................................07 Seleo de Pessoal....................................................................08 SUBISTEMA DE APLICAO RH.............................................10 Cargos..............

Analista de cargos e salrios, Analista de ocupaes Descrio SumriaAdministram pessoal e plano de cargos e salrios promovem aes de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleo, geram plano de benefcios e promovem aes de qualidade de vida e assistncia aos empregados. Administram relaes de trabalho e coordenam sistemas de avaliao de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Condies gerais de…

3. Como feito o processo de recrutamento Existe algum critrio para a determinao do tipo de recrutamento, ou seja, interno ou externo Quais mtodos so utilizados para o recrutamento interno e para o recrutamento externo Para ingressar no quadro de colaboradores da Viao Noiva do Mar, necessrio passar por uma seleo realizada pelo departamento de Recursos Humanos. Este departamento possui uma equipe de profissionais que trabalham com o foco no recrutamento e na seleo de pessoas…

.........................................................................42 DESCRIO DE CARGOS......................................................................................52.1 TIPO DE RECRUTAMENTO..................................................................................62.2 TCNICAS DE SELEO.....................................................................................62.3 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................72

trabalho diria sem benefcios e uma remunerao no condizente ao servio prestado, desproporcionando assim o bem-estar e a qualidade de vida dos empregados. Assim, a Administrao de Pessoal (como ficou conhecida nos anos 30) tinha a funo bsica de recrutar e selecionar as pessoas, sem levar em conta a orientao, treinamento e a ps-seleo para a insero na instituio.Hoje em dia a situao diferente as organizaes focam nas pessoas. Elas capacitam e desenvolvem seus colaboradores para assim utilizar…