Gestão em RH

GESTO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEO Prof.orientador Lislene Escudero SANTO ANDR SP 2013 FACULDADE ESTCIO DE SANTO ANDR FESA GESTO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO Trabalho apresentado disciplina Recrutamento e Seleo, Curso Gesto de Recursos Humanos da Faculdade Estcio de Santo Andr, sob a orientao da Prof.orientador Lislene Escudero SANTO ANDR SP 2013 Sumrio 1. O Subsistema de Proviso de Recursos Humanos 4 1.1 A Proviso de Recursos Humanos 4 1.2 O Ambiente Organizacional 4 1.3 Mercado de Trabalho 5 1.4 Mercado de Recursos Humanos 5 2. Planejamento de Recursos Humanos 6 2.1 Mercado de Planejamento de RH 6 2.2 Rotatividade de Pessoal 8 2.3 Absentesmo 10 3. Parte Prtica 12 Referencias 14 O SUBSISTEMA DE PROVISO DE RECURSOS HUMANOS Como sistemas abertos, as organizaes interagem com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de materiais, crditos, energia, informao e, principalmente, talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competncias necessrios a sua competitividade e sustentabilidade. Mas a porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competncias desejados pela organizao. 1.1 A Proviso de Recursos Humanos O subsistema de proviso de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organizao, j que o responsvel pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionrios. Trs tpicos principais sero abordados o planejamento de RH, o recrutamento e a seleo de pessoas. De acordo com a abordagem sistmica, focalizaremos a organizao como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vrios tipos de recursos (materiais, financeiros, humanos etc.) e do qual saem produtos ou sadas (produtos, servios ou informaes). O sistema torna-se envolvido pelas restries e limitaes que o ambiente lhe impe. Essas restries so variadas, indo desde as limitaes sobre o