Recrutamento e seleção

humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação. Para Chiavenato (2004), o recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto uma atividade positiva e convidativa. A tarefa do recrutamento é de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido. O objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica: os candidatos. Seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. A tarefa da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajudar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. O objetivo as seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. Segundo Rosa (2008), seleção de candidatos deve estar dentro dos interesses da organização, para que não haja um conflito, entre ela e os profissionais contratados. Além de certificar-se se estão capacitados ou não para fazer parte do quadro de funcionários. Outras…

DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS I e II “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E “PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS” MARCOS MARCELO SOARES Orientadora: Profª. Benedita Josepetti Basseto Projeto Integrado de Recursos Humanos II, apresentado à Faculdade Marechal Rondon São Manuel, para avaliação do 2º Semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Manuel 2009 2 FACULDADE MARECHAL RONDON COODERNAÇÃO DO…

Sumário Resumo 3 Organizações Modelos de Gestão de Pessoas. 4 Empresa Rede 4 Empresa Grupo Votorantim. 5 Empresa Magazine Luiza. 5 Relatório 1 – Gestão de Pessoas nas Organizações. 6 Relatório 2 – Modelos de Recrutamento. 7 Recrutamento e Seleção 7 Administração de Pessoal. 8 TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO 10 ADMINISTRAÇAÕ DE CARGOS E SALÁRIOS 10 Bibliografia 13 Resumo Conforme pesquisas realizas, o processo de restruturação produtiva foi a partir dos anos 70 nas sociedades…

suporte financeiro ou com um simples afago nas horas difíceis. A empresa Votorantim que nos facilitou acesso as informações que precisávamos para complementar o trabalho. À Unip pela oportunidade de participar do corpo acadêmico de uma das maiores e mais respeitadas instituições de ensino do Brasil. Este trabalho é resultado de esforços coletivos. “Existem pessoas que aparecem na sua vida sem qualquer objetivo. Já outras são especialmente importantes e acabam por se tornar amigos…

......4 2.3 – FORNECEDORES ..........................................................................................................5 2.4 – CONCORRENTES ..........................................................................................................5 2.5 – ORGANOGRAMA ..........................................................................................................6 2.5.1 – ORGANOGRAMA CORPORATIVA…

ETEC DE VOTORANTIM CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS I Subsistema de Recrutamento e Seleção Votorantim / São Paulo 2013 ETEC DE VOTORANTIM TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS I Subsistema de Recrutamento e Seleção Nome Autores: Francismeire Ferrari Jéssica Duarte Mônica Teixeira Natacha Rodrigues Priscila Rodrigues Welber Takahachi Orientador (a): Profª Gisele Castanharo Votorantim/ São Paulo 2013 Conteúdo Introdução 1 Importância do…

............08 1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais................................08 1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um.......08 2. Análise de RECURSOS HUMANOS.....................................................................09 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de…

do NASCIMENTO Projeto Integrado Multidisciplinar Grupo Votorantim * PIM II LIZANEA MILENA S. do NASCIMENTO Projeto Integrado Multidisciplinar Grupo Votorantim * * SUMÁRIO * 1.0 Introdução________4 * 1.1 Descrição da organização escolhida:________4 * 1.2 Denominação e forma de constituição; _________4 * 1.3 Dados e fatos relevantes da origem da organização;__________4 * 1.4 Natureza e ramo de atuação; __________5 * 1.5 Informações…

Sumário Ações realizadas pelo Banco Votorantim focadas em gestão e pessoas 2 Revisão do Plano de metas 2 Avaliação Quantitativa (Metas) 3 Avaliação Qualitativa (Competências) 3 Implementação do programa de Vagas Internas 4 Realização de uma pesquisa interna de clima organizacional 5 Metodologia – Foco em Efetividade 6 Ciclo de Gestão de Clima 7 Índice de Liderança 9 Transformando Resultados em Ação 10 Papéis e Responsabilidades 10 Programa ÓTIMO 11 Espaço Saúde 11 PAC - Programa de Apoio…

Votorantim 2014 Trabalho Interdisciplinar individual apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, Sistema de Ensino Presencial Conectado, para as disciplinas do 4º Semestre. Professores: Ana céli Pavão, Elisete Alice Z. de Oliveira , Fabiane T. Muzardo, Janaina V. Testa, Sérgio de Goes Barboza. Votorantim 2014 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------01…