Papel do RH

Trabalho sobre o papel do RH Thaine Ormeneze Adm RH Prof. Alberto Salvatore Laudani 2013 ÍNDICE Objetivo. ………………………………………. ….. ...03 Introdução ………………………………………. …..03 O que é o RH …………………………………….. …04 RH estratégico………………………………………. 05 Unilever e seu RH……………………………………05 Conclusão ………………………………………….. 07 Bibliografia………………………………………….. 08 Objetivo Pesquisar e estudar sobre os papéis do RH e de qual forma esses profissionais contribuem para a formação de uma empresa melhor. Introdução Antigamente, o departamento de RH era visto como um departamento que não interagia com os demais departamentos da empresa. A sua principal função era a de admitir e demitir funcionários. Atualmente o departamento de RH é visto como um dos mais importantes dentro da empresa, a interação dele com os demais departamentos se tornou extremamente importante, qualquer empresa competitiva presente no mercado terá de se ajustar a essa gestão integrada. O departamento de RH é de extrema importância, pois está envolvido com os objetivos da organização e são fundamentais na estratégia, com seu apoio nas metas corporativas às metas individuais de cada colaborador. O que é o RH RH é a sigla de Recursos Humanos, para as empresa este termo representa todo o quadro de colaboradores de uma instituição. Como dito anteriormente, o RH era visto como um departamento que não interagia com os demais

Resumo A disciplina Projeto Integrador, ligada ao Centro Universitário Jorge Amado, tem por objetivo integrar as disciplinas estudadas em sala na área de atuação dos estudantes, futuros gestores. O tema abordado, Sustentabilidade, foi analisado em todas as disciplinas. Obtivemos um vasto conhecimento em todos os aspectos das áreas de Gestão de projetos, Finanças, Gestão de Pessoas, Governança Corporativa, Planejamento, Inovação e Competitividade e Direito empresarial. A empresa…

1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 1. Definição de Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretenda preencher. 2. Objetivo: Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo…

FACULDADE OSWALDO CRUZ MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS XXXXXXXXXXXXX ESTUDO DE CASO Recrutamento, Seleção e Integração. São Paulo 2010 ESTUDO DE CASO Recrutamento, Seleção e Integração. Orientadora: São Paulo 2010 RESUMO O presente trabalho se propõe a analisar e avaliar as técnicas de Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas nas Organizações, e como esses fatores são de extrema importância para influenciar nas estratégias de negócios das…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP ANDREIA APARECIDA SANTOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PMIII Unilever Bestfoods Brasil Ltda. BOITUVA 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP ANDREIA APARECIDA SANTOS - RA: 1328807 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PMIII Unilever Bestfoods do Brasil Ltda. Projeto Apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Paulista UNIP. Como requisito para…

RESUMO Este projeto demonstra como são aplicados os conceitos de Recursos Humanos na empresa Unilever e como a mão-de-obra é valorizada. Contém informações importantes sobre os lucros e prejuízos ocorridos na empresa e dados referentes á uma pesquisa realizada em duas sedes da Unilever: Vespasiano (MG) e Vinhedo (SP). Com este trabalho podemos mostrar um pouco sobre o funcionamento de algumas áreas da empresa. INTRODUÇAO A…

........ 73 4.2 TIPO DE PESQUISA ................................................................................................. 74 4.3 UNIVERSO E AMOSTRA ........................................................................................... 75 4.3.1 UNIVERSO .......................................................................................................... 75 4.3.2 AMOSTRA…

ORIENTAÇÃO PARA ADMISSÃO DE ESTAGIÁRIO Prezado(a) Parabéns pelo seu desempenho em nosso processo seletivo! Para finalizarmos o seu processo admissional, que consiste no seu contrato de estágio, será necessário que você siga algumas instruções: 1. Você está recebendo alguns materiais referentes aos benefícios que você terá direito na Unilever. • Você deverá ler atentamente aos manuais e livretos dos benefícios oferecidos; • Você também está recebendo uma lista com…

por objetivo ler e identificar as politicas de RH praticadas por empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH . Segue abaixo as empresas estudadas : MANPOWER A empresa trabalha com recrutamento e seleção ,presta serviço para empresas de diversos segmentos ,atende desde mão de obra especializada para indústria até temporários , para ações especificas. POLITICA DE RH: Agregar pessoas RAIA DROGASIL Referencia de empresa que teve sucesso com a fusão das marcas Droga Raia e…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia UNILEVER BESTFOODS UNIP PÓLO FLAMBOYANT Goiânia 14 de outubro de 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia UNILEVER BESTFOODS Curso: Gestão em Recursos Humanos Tutor: 1º Semestre UNIP PÓLO FLAMBOYANT Goiânia 14 de outubro de 2011 RESUMO Este projeto demonstra como são aplicados os conceitos de Recursos Humanos na…