Recrutamento E Seleção Senac

Recursos Humanos está em fase de ampliação de suas diretrizes de ação, atualmente contamos no setor com duas pessoas, no organograma responde diretamente a gerência e diretoria. Principais atividades: operacionalidade dos recursos humanos, recrutamento/seleção, promoção, desligamento, reestruturações, treinamento e desenvolvimento, remuneração, política de cargos e salários, avaliação de desempenho, auxilia em todas as atividades da empresa que impactam no comportamento e atitude das pessoas.

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é registrar os conhecimentos construídos e adquiridos sobre a atuação do docente nas ações de educação profissional, ofertadas pelo Senac Goiás nos anos de 2011 e 2012. Este foi um Curso EAD com professores da referida Instituição de várias áreas e cidades diferentes, o que enriqueceu muito a construção do mesmo. No capítulo 1 são descritas as bases teóricas que fundamentaram os estudos no curso, estudados no eixo de Pesquisa e Produção…

porte, com uma grade de colaboradores muito extensa. Vamos identificar o modelo de gestão e o posicionamento da empresa frente ao mercado, e também seus relacionamentos e responsabilidades. Observaremos os seus subsistemas relacionados ao recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargo e salário, avaliação de desempenho, planos de carreira e também os benefícios. 1 DESENVOLVIMENTO A empresa JBS Friboi é de grande porte e uma das unidades está localizada na…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC PATRÍCIA GARCIA SHEILA BRITTO PROJETO DE PESQUISA SÃO PAULO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC

atinjam um ótimo resultado, Dutra (2002), relata que as ações de desenvolvimento devem ser definidas como base nas necessidades de cada indivíduo para ajuda-lo a autodesenvolver-se e assim, agregar valor a organização. 1.3 Capacitação e Recrutamento e Seleção “O processo de capacitação de pessoas refere-se ao processo de desenvolvimento, que se traduz na capacidade de desenvolver competências requeridas pelas organizações, a fim de que os profissionais possam encontrar um espaço de…

etapas iniciais: 1. Recrutamento de pessoal Inicialmente, a ideia é um intenso trabalho de marketing para recrutamento de pessoal (através de cartazes em terminais de ônibus, na agencia do trabalhador, anúncios no jornal e demais formas). O alvo é atingir mulheres desempregadas, maiores de dezoito anos, ensino fundamental completo e que já atuaram ou tem interesse na área. 2. Seleção e treinamento Após o recrutamento é fundamental a realização de ação de seleção com…

mudanças a todos os níveis das empresas; as pessoas que executavam unicamente as tarefas que lhes tinham sido atribuídas, já não se podem comportar da mesma forma; os gestores de Recursos Humanos já não se limitam às funções de serviços como recrutamento e seleção de novos colaboradores, pois atualmente têm de assumir um papel mais ativo no planeamento estratégico das empresas, fazendo dos colaboradores o seu principal “instrumento”. Ao falamos em Recursos Humanos, devemos estar cientes…

relevante da História da Psicologia, além do ensino, no Brasil foi o Organizacional. Em 1924, atividades como seleção e recrutamento passaram a fazer parte do contexto das organizações, sobretudo indústrias. Desse modo, no final dos anos 50, aqueles que aplicavam a Psicologia sendo professores ou “Psicólogos Organizacionais” que aplicavam seus conhecimentos em instituições como o SENAI, o SENAC, etc; perceberam que já era o momento de exigir uma regulamentação da profissão de psicólogo…

FAYOL NO SENAC 5 2.2 SISTEMA COMUNICACIONAL DO SENAC 6 2.3 VISÃO E ESTRÁTEGIAS DO SENAC 7 2.4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO SENAC 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Nessa trabalho iremos fazer uma analise da instituição SENAC - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, unidade de Rondônia. Essa analise será baseada em cima da entrevista realizada com o diretor regional da instituição. Que começa nos contando um pouco da historia de como o surgiu o SENAC nacional e o…

Goiânia, que de acordo com a permissão do dono, poderão ser feitas visitas e recolher informações para a obtenção de dados necessários para que se possa tomar as melhores medidas e soluções para melhora deste departamento. Será analisado o Recrutamento e Seleção; Descrição de Cargos e Salários; Relacionamento Interpessoal; Avaliação de Desempenho; Benefícios; Motivação; Produtividade; Endomarketing e por último, Comunicação. A realização do projeto obterá resultados a curto e/ou longo…