Recrutamento e seleção

2. TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.1 Qual a importância das técnicas de Recrutamento e seleção para gestão de Pessoas dentro da Organização? Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas e uma ferramenta poderosa na área de recursos humanos, que serve para atrair e localizar candidatos adequados ao cargo. Lembrando, que um processo de recrutamento e seleção mal feita pode trazer resultados negativo dentro da empresa, já um processo bem feito traz resultados positivo, isso depende muito dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. 2.2 Recrutamento de Pessoal De acordo com Chiavenato, o recrutamento é um processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização. Diz ainda Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção”. Considerando recrutamento como “atração de mão de obra”, uma empresa terá maior facilidade no recrutamento externo quanto melhor for sua imagem perante o mercado. Essa imagem associada á remuneração, carreira, desafios, oportunidades de desenvolvimento, clima de trabalho, qualidade de vida, entre outros, levará a empresa a ter maior facilidade na disputa pelos melhores profissionais do mercado de trabalho. Há muitos anos, quando se falava em recursos humanos, logo se associava a um…

INTRODUÇÃO Os estudos referentes à Administração de Recursos Humanos nas empresas iniciaram como Administração Cientifica. Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu no início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais devido às relações, empregador versus empregado e, de lá para cá, foi sendo uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos…

ETEC ROSA PERRONE SCAVONE CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO CARLA FRANCIELE AMORIM DELFINO DAIANE FRANCINE MONTICO GEISILAINE DE SOUZA BELARMINO ISABELA CRISTIANE GONÇALVES LUCAS DE OLIVEIRA PAULO RENATO CONSOLIN FILHO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ÁREA HOSPITALAR Morungaba/SP 2013 CARLA FRANCIELE AMORIM DELFINO DAIANE FRANCINE MONTICO GEISILAINE DE SOUZA BELARMINO ISABELA CRISTIANE GONÇALVES LUCAS DE OLIVEIRA PAULO RENATO…

com a pratica dos assuntos de recrutamento e Seleção, Saúde e segurança do trabalho, e relações sindicais, elaboramos normas e técnicas que fará a diferença dentro de uma empresa, com qualidade prazos e segurança para o funcionário, onde ajudara a qualquer companhia, ou seja, a “Empresa” a sobreviver e ser diferencial no mercado de trabalho. Implantaremos na empresa departamentos com elaboração de estratégia para o setor de Recrutamento e Seleção “R&S”, buscaremos talentos que uma das…

UNITRI-CENTRO UNIVERSITARIO DO TRIANGULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GILMAR JOSÉ COIMBRA A DINÂMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO UTILIZADOS PELA TRANSAC TRANSPORTE RODOVIÁRIO LTDA Uberlândia-2014 GILMAR JOSÉ COIMBRA A DINÂMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO UTILIZADOS PELA TRANSAC TRANSPORTE RODOVIÁRIO LTDA Projeto de pesquisa apresentado para elaboração do Artigo Científico da disciplina Estagio I do Curso de Administração da Unitri…

Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Com o advento da globalização várias mudanças ocorreram no mundo, nas organizações e nas pessoas. A tecnologia se tornou um investimento necessário, e todas as grandes empresas trilharam este mesmo caminho e, obrigatoriamente, tiveram…

tanto, ele deverá investir em 4 RECRUTAMENTO Conforme Chiavenato (2005), o recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos, para preencher seu processo seletivo. Para que este processo tenha sucesso, é importante que a organização divulgue as oportunidades de emprego, e conseqüentemente, atraia os candidatos para o processo seletivo, pois se houver a divulgação, mais o mesmo não conseguir atrair candidatos, o processo é considerado falho. Segundo Chiavenato…

– PIM I Brasília – DF 2014 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrador Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Avaliação de Recrutamento e Seleção – ABRADEE – Associação Brasileira de Distribuidores de Energia Elétrica Integrantes: Pedro Paulo Santos Paixão B93BFH-2 Ritielle Rodrigues da Silva Costa B9298J-5 Sthephanie Lisa Pereira Lemos B922BJ-3 Brasília – DF 2014 Sumário 1 -…

FERNANDA PINHEIRO FERREIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Avaliação dos Processos Vila Velha 2014 FOLHA DE ROSTO FERNANDA PINHEIRO FERREIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Avaliação dos Processos Trabalho da disciplina de Metodologia Científica do curso de Gestão de Recur- …

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAROLINE BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇAO Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profª Ana Paula de Andrade Trubbianelli. SÃO PAULO / SP…