Recrutamento e seleção

2. TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

2.1 Qual a importância das técnicas de Recrutamento e seleção para gestão de Pessoas dentro da Organização?

Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas e uma ferramenta poderosa na área de recursos humanos, que serve para atrair e localizar candidatos adequados ao cargo. Lembrando, que um processo de recrutamento e seleção mal feita pode trazer resultados negativo dentro da empresa, já um processo bem feito traz resultados positivo, isso depende muito dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados.

2.2 Recrutamento de Pessoal

De acordo com Chiavenato, o recrutamento é um processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização. Diz ainda Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção”.
Considerando recrutamento como “atração de mão de obra”, uma empresa terá maior facilidade no recrutamento externo quanto melhor for sua imagem perante o mercado. Essa imagem associada á remuneração, carreira, desafios, oportunidades de desenvolvimento, clima de trabalho, qualidade de vida, entre outros, levará a empresa a ter maior facilidade na disputa pelos melhores profissionais do mercado de trabalho.
Há muitos anos, quando se falava em recursos humanos, logo se associava a um departamento que cuidava da folha de pagamento dos funcionários de uma organização. Uma das funções do departamento de recursos humanos, dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços, é selecionar profissionais capacitados.

2.2.1 Fontes de Recrutamento

Existem duas fontes de recrutamento: interna e externa. Por meio da fonte interna, os candidatos são recrutados na própria empresa e na externa os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. Entre as duas, é