Recrutamento E Seleção A Escassez De

da da RESUMO Esta monografia tem como objetivo fazer uma abordagem a respeito do Recrutamento e Seleção On-line, centralizando suas inúmeras vantagens, limitações e importância dentro das empresas. A tecnologia aplicada na área de Gestão de Pessoas atualmente se tornou não somente um recurso, mas uma poderosa estratégia para melhorar ou aumentar os lucros. A internet vem modificando e modernizando o recrutamento nas organizações. Hoje, com um simples toque no mouse do computador,…

breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da organização. É realizada uma breve abordagem sobre os assuntos que demos maior relevância no Departamento de Recursos Humanos, tais como recrutamento, seleção e treinamento de funcionários, conceitos e definições. É apresentado algumas peculiaridades do Departamento Pessoal, tais como definições sintetizadas de algumas obrigações que a empresa tem que prestar aos órgãos públicos que…

Disciplina: RECRUTAMENTO Módulo: 3.1 Docente Profa. Marília Cammarosano Data de Postagem: 04/08/2014 Reportagem – Você RH Como recrutar pessoas nos concorrentes e nas universidades Por Camilla Ginesi Não tem sido fácil para os empreendedores brasileiros encontrar bons profissionais para suas empresas. Segundo um estudo da consultoria americana Manpower, especializada em recrutamento e seleção de pessoal, o Brasil ocupa o segundo lugar do ranking mundial no que diz respeito à escassez…

pontos que merecem atenção da empresa como: falta de definição das funções, falta de integração entre os funcionários. Introdução Em tempos de alta competitividade de mercado, de globalização e escassez de recursos, o fator humano passou a ser considerado como um importante diferencial para o alcance da excelência empresarial. Neste sentido, as organizações buscam novas estratégias para administrar o pessoal como criação de…

captação destes recursos por sua vez, precisa ser muito bem planejada, captar mão de obra qualificada não é uma tarefa muito fácil, pois tais valores estão se tornando raros no mercado. O setor de recursos humanos da organização optou por fazer o recrutamento externo, por não contar com colaboradores qualificados no seu quadro, para assumirem os cargos em aberto. A organização esta oferecendo uma gama de benefícios e salário compatível com a média do mercado, também esta oferecendo aos…

/ SP 2014 RESUMO A área de Recursos Humanos hoje, se tornou a área mais importante, o pilar das empresas. Os três pilares que sustentam a área de Recursos Humanos são: o Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança , Relações Sindicais e Negociações trabalhistas. É no processo de recrutamento e seleção que se contratam as pessoas certas, com o perfil específico da vaga, tendo em vista, um profissional que desempenhará suas funções com êxito, satisfação e agregará valores…

2009 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo traçar o perfil organizacional, bem como descrever e analisar as práticas de gestão de uma empresa de grande porte, reconhecida por sua excelência na prestação de serviços voltados a recrutamento e seleção de mão-de-obra terceirizada, operacional e coorporativa. Os parâmetros adotados para elaboração do presente levantamento estão baseados em entrevistas realizadas com os principais executivos da organização alvo e…

presença de aspectos como a mão de obra qualificada, rotatividade, necessidade de expansão, participação de mercado, entre outros pontos levantados pelos entrevistados. Na visão do marketing, foram considerados alguns aspectos como:  Recrutamento e Seleção  Programa de Qualificação e Desenvolvimento Profissional  Planejamento de Vendas  Planejamento de Marketing  Projetos de Inovação de novos produtos  Planejamento Financeiro …

cartas de clientes, buscando fidelização com os mesmos. • Pontos negativos: Concorrências de grandes portes, marca ainda não conhecida a ser divulgada, dificuldades iniciais com aquisição de material humano. • Oportunidades: Crescimento pelo fator escassez de tempo dos clientes, que buscam praticidade, qualidade e preço. • Ameaças: Concorrência de empresas já conhecidas nas proximidades. • Três principais concorrentes: WQSurf, Sport Mix e Maffia Mix. Comercialização Posicionamento de…

humanos Títulos | Analista de cargos e salários, Analista de ocupações | Descrição Sumária | Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um…