Pim iv

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UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV
CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ACESSO RELÓGIOS PONTO

PIM IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV

Novo Hamburgo 2012

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UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ACESSO RELÓGIOS PONTO

GERMANO ENOAH BOTA JUNIOR RA: 1232084

PIM IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV

Professora: Leila Dutra Rodrigues

Novo Hamburgo 2012

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RESUMO
Neste trabalho procurei abordar a importância e a evolução que teve o setor de recursos humanos dentro da organização Acesso Relógios Ponto. Passando a ser um forte aliado dos gestores da organização na tomada de decisões, pois investimentos estão sendo feitos para tornar a empresa cada vez mais competitiva e para isto conta com seu setor de recursos humanos, que tem a valiosa tarefa de captar os recursos humanos necessários para compor o quadro de funcionários. A captação destes recursos por sua vez, precisa ser muito bem planejada, captar mão de obra qualificada não é uma tarefa muito fácil, pois tais valores estão se tornando raros no mercado. O setor de recursos humanos da organização optou por fazer o recrutamento externo, por não contar com colaboradores qualificados no seu quadro, para assumirem os cargos em aberto. A organização esta oferecendo uma gama de benefícios e salário compatível com a média do mercado, também esta oferecendo aos colaboradores a oportunidade de se qualificarem profissionalmente. Os gestores do setor de recursos humanos da organização sabem que é necessário manter os colaboradores motivados, pois está motivação tem um retorno positivo para a organização e ajudará a manter os funcionários na organização. Manter o clima organizacional é muito importante, pois mudanças estão ocorrendo e sempre há uma certa resistência a mudanças é possível perceber quando há um bom clima organizacional, pois percebesse que os colaboradores estão