Recrutamento E Seleçaõ Como Um Fator Competitivo

devem ser aprimorados ajustando as informações essenciais para formação de ações possibilitando a elaboração de propostas e recomendações que poderão ser adotadas e contribuir com futuras ações caracterizadas nas estratégias voltadas para recrutamento, seleção, avaliação e treinamento, no contexto de gestão de pessoas, fazendo com que os gestores adotem medidas importantes estabelecendo novos processos e atividades de Recursos humanos objetivando assim a melhoria e o desempenho dos colaboradores

Moutinho, nº 2013611; Ana Daniela Alves, nº 2013282; Fabiana Lima, nº 2013285 Índice Introdução 2 1. Contextualização Teórica 1.1 Modelos Organizacionais 3 1.2 Evolução do conceito de gestão de recursos humanos 9 1.3 O Peso do Fator Humano 11 2. Problema/Questão de Investigação 13 3. Apresentação da empresa 13 4. Método 4.1 Estudo Qualitativo com recurso a entrevista 14 4.2 Participantes 14 5. Conclusões Gerais 16 6. Anexos…

BEATRIZ DAS DORES ALVES¹ LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME¹ PROFESSOR / ORIENTADOR: LUCIANO DOMINGOS² RESUMO A necessidade de adaptação das organizações às mudanças constantes, impõe asempresas busca de melhorias nos processos e diferenciais competitivos para que atinjam seus objetivos. A Gestão de Pessoas, tem tomado um papel cada vez mais importante no Planejamento Estratégico das empresas. A empresa não é composta por um prédio ou uma máquina, nenhuma empresa existe sem pessoas,…

de 03 motoristas responsáveis por realizarem as entregas em Piracicaba e região para o cliente final. 1.7. Área específica do estágio O estágio será desenvolvido na área de Recursos Humanos e pretende analisar o atual processo de recrutamento e seleção, os programas de treinamento e motivação de funcionários, organização administrativa e técnica, bem como propor melhorias para a superação das disfunções encontradas. 2. PROPOSTA DO PROJETO 2.1. Descrição do problema A…

nestes últimos anos, não apenas nos seus aspectos concretos, mas principalmente nos aspectos conceituais. Ela tem sido responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza a importância do fator humano em plena Era da Informação. A gestão de pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos; As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; As pessoas como parceiras da…

INFLUÊNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Jadson Oliveira Silva Prof. Procópio Neto Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSEIVI Processos Gerenciais (EAD 0233) 04/07/2014 Resumo: Na busca pela sobrevivência no mercado muito competitivo da atualidade, as organizações precisam de inovação e mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Vitória da Conquista – 04/10/2012 COMPONENTES: RESUMO No Mundo dos negócios existem nas grandes, médias e pequenas Empresas e Organizações, ocasionalmente a necessidade de suprimentos de mão de obras qualificadas

principalmente a área de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, demonstrando como e possível implantar, aproveitando o potencial humano já existente dentro e fora da empresa e como selecionar e recrutar novos talentos. O trabalho deu início com o diagnóstico da organização onde foram coletadas as informações e depois trabalhado, para que pudéssemos fazer uma descrição do assunto abortado. O estudo elaborado mostra qual a importância do RH dentro das empresas, principalmente a área de recrutamento e…

relação ao perfil, atuação, responsabilidade do ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS? Argumente sua resposta; R – A área de gestão de pessoas faz parte de um ambiente em constates mudanças, competitivo e com grande velocidade de informações, no qual se valoriza cada vez mais o conhecimento e o fator humano nas organizações, as empresa são incapazes de funcionarem sozinhas, pois elas necessitam de pessoas para poder concretizar seus objetivos, então esses gestores necessitam…

do processo operacional da empresa. Entre tantos caminhos, um deles é conhecer qual forma operacional a empresa precisa, e quais são os recursos necessários para a realização do processo, estabelecendo metas e objetivos a serem alcançados. Outro fator importante é saber como são feitos os processos de planejamento, organização, controle e direção das áreas funcionais da empresa. Portanto, este trabalho tem como objetivo mostrar uma visão funcional de toda a empresa, cuja missão é não…