Recrutamento E Seleçaõ Como Um Fator Competitivo

de empréstimo para funcionários chamado de “Caixinha”. A caixinha concedia empréstimo aos funcionários com juros menores que os Bancos (Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil e Itaú). Havia também alguns agiotas. Diante de um mercado altamente competitivo, a comunicação torna-se uma ferramenta indispensável para uma boa gestão. Exigindo dos dirigentes uma visão sistêmica e integrada dos processos, sendo assim surgiu à idéia de se criar uma cooperativa de crédito. De acordo com…

Existem três tipos de recrutamentos a serem feitos, o interno que buscam profissionais dentro da organização que atendam as exigências do cargo, realizando assim um processo de seleção interno a fim de identificar o profissional adequado. Este processo tem como vantagem, o custo, uma vez que realizará apenas o remanejamento interno, não tendo custos com o processo de seleção. Ele é divulgado geralmente através da intranet da empresa, que é um site exclusivo da empresa onde os…

RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este projeto. O nosso muito obrigado. APÊNDICE MATÉRIA DA REVISTA VOCÊ RH, EDIÇÃO 03/2008: CAÇADA INTELIGENTE Por Roseli Loturco Ao centralizar o recrutamento de seus funcionários, o Mcdonalds reduziu seu turnover e os custos com treinamento. Por mês, o Mcdonalds, rede de fast-food que atende

1. INTRODUÇÃO 1.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS O presente trabalho trata-se Recrutamento e seleção de pessoas, com o objetivo de mostrar a importância de um trabalho bem feito e os recursos bem utilizados e seu retorno para a organização como um todo. Atualmente as organizações buscam sempre melhorias em seus processos visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos. A hipótese das ameaças e oportunidades externas apresentadas pelo mercado e pelas empresas…

OBJETIVOS 8 2.1 OBJETIVO GERAL 8 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9 3 JUSTIFICATIVA 9 4 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 9 4.1 Tendências na Gestão de Pessoas 9 4.2 Conceito de Gestão de Pessoas 10 4.3 Recrutamento e Seleção 11 4.4 O que é Recrutamento e Seleção? 11 4.5 Recrutamento Interno 12 4.6 Recrutamento Externo 14 4.7 Seleção de Pessoal 14 4.8 Programas de Treinamento e Desenvolvimento 15 4.9 Planejamento das Atividades de Treinamento 17 4.10 Execução do Treinamento 17 4.11 Avaliação…

nos Estados Unidos e na Europa no início do século. O varejo brasileiro apresenta um cenário competitivo no qual empresas nacionais e internacionais estão aumentando sua participação no mercado. Comprometida com a satisfação do cliente e com a qualidade dos produtos com o preço baixo, a lojas Americanas tem como característica principal a garantia de produtos de grandes marcas com preços competitivos em relação à concorrência. Missão: “Realizar os sonhos de consumo das pessoas de…

Distância CST em Gestão Recursos Humanos – 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção Araguaína – TO, 02 de junho de 2014. INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato, 1983o recrutamento trata-se de um processo em que se atraircandidatos para uma vaga, “anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado”. Buscam-se candidato dentro e fora da organização. A seleção de pessoas constitui um processo composto de várias…

respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Portanto o recrutamento visa contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.…

recebe todas as informações e conhecimentos que precisa para manter-se competitivo Relacionamentos: Observar como está a sua reputação perante as outras pessoas, estar atento em descobrir o que as pessoas pensam sobre você. Finanças: Existem novas regras, leis e outras informações sobre finanças que podem aumentar os rendimentos. Saber quando é o melhor momento para realizar certas despesas ou poupar. Saúde: Administrar os fatores externos de forma a evitar que o stress do dia-a-dia…

e saírem na frente com seus produtos e serviços. A capacidade de uma organização em ser competitiva é o que irá definir a sua permanência no mercado e a sua permanência implica em comportamentos direcionados a manter-se no mesmo. O cenário competitivo é o impulsionador de grandes inovações e de muitos benefícios para a sociedade, visto que as organizações tem buscado cada vez oferecer produtos e serviços que sejam positivos e que tenham algum diferencial com o objetivo de…