gestão em recursos humanos

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3° SEMESTRE

FERNANDA DOS SANTOS MEDRADO – 6751334408
LILIAN DA SILVA MENDES FLORIANO – 6580235869
LÍVIA ALVES DE MACEDO MACIEL – 6582338521
LUANA DA SILVA EUZÉBIO – 6580285978
VANESSA CORREIA DE SANTANA – 6579319841

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

PROFESSOR-TUTOR EAD (NOME COMPLETO)
PROFESSOR-TUTORA PRESENCIAL: HEILA ELISA D. GOIS VIEIRA

SOROCABA/SP
2014

SUMÁRIO

APRESENTAÇÃO 0
1. EMBASAMENTO TEÓRICO DA SITUAÇÃO-PROBLEMA 4
2-CONSIDERAÇÕES FINAIS 0
3-REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 0

APRESENTAÇÃO
As pessoas estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros.
Da mesma forma, os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não.
Portanto o recrutamento visa contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Porém, para que isto aconteça torna-se necessário um planejamento, no qual se constitui: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de Recursos Humanos pode oferecer, e quais às técnicas de recrutamento a aplicar. As necessidades de pessoal são uma variável dependente da procura estimada do produto ou do serviço.
A saúde e a segurança no trabalho consistem numa disciplina de âmbito alargado, que envolve muitas áreas de especialização.