Recompensas Recebidas Pela Empresa

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de

assim melhorando o desempenho organizacional, pois o ambiente se encontra cada vez mais automático, as pessoas fazem por fazer, exclusivamente pelo fato de estarem sendo remuneradas pelo trabalho, e por isso havendo um colaborador insatisfeito a empresa acabará gerando resultados nada satisfatórios. O objetivo deste artigo é desenvolver métodos que motivem cada vez mais os funcionários, a fim de conseguir aumentar seu desempenho profissional assim melhorando a qualidade do atendimento,…

gerais: Estrutura e poder(orgonograma, lay out, grupos, comandos, hierarquia, coerência, contradições) Censo organizacional: numero de funcionaios por área, escolaridade, qualificação predominante, distribuição da M.Obra, distribuição geográfica da empresa. Principais fatos que caracterizam o estilo de gestão e supervisão praticados na organização em geral. Processos técnicos (organização de trabalho, equipamentos, tecnologia, condições materiais, insumos, subsistemas, produtos):…

1 INTRODUÇÃO Atualmente, o cenário de micro empresas vem se caracterizando pelas constantes mudanças e um ambiente altamente competitivo, onde as pessoas são o diferencial estratégico da organização, pois são geradoras de conhecimento. Portanto, os recursos humanos são o capital mais valioso dentro das organizações devido à produção de conhecimento de maneira proveitosa para a organização. As pessoas constituem-se no principal diferencial das organizações para enfrentar…

VII SEMEAD TRABALHO CIENTÍFICO FINANÇAS O PROCESSO ORÇAMENTÁRIO COMO UM INSTRUMENTO DE MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Autor: Gustavo Buoro Mestrando em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) Endereço: R. Ruivo, 143 ap. 304 CEP 12246-130 Aquarius São José dos Campos - SP Tel.: 55 12 – 3921 5430 / 55 12 - 8113 3661 e-mail: gustavobuoro@hotmail.com Co-autor: Prof. Dr. Almir Ferreira de Sousa…

podem gerenciar as recompensas dos trabalhadores de forma isolada, sem integrá-la e alinhá-la completamente ao negócio ou a estratégia da empresa. O sistema de remuneração estratégica é hoje um dos maiores desafios da organização, já que as empresa desejam em seus quadros pessoas que actuem como donas do negócio e não aquelas que troquem horas de trabalho por salário. Essa mudança exige novos trabalhadores, mas exige também novas estruturas de trabalho, de gestão e de recompensas para o…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO SETOR DE ESTÁGIOS INCENTIVOS ORGANIZACIONAIS E SUBJETIVIDADE NA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS CERVANTES LTDA – UM ESTUDO DE CASO Edson Antunes Quaresma Júnior Montes Claros – Minas Gerais 2005 EDSON ANTUNES QUARESMA JÚNIOR INCENTIVOS ORGANIZACIONAIS E SUBJETIVIDADE NA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS CERVANTES LTDA – UM ESTUDO DE CASO Monografia apresentada a banca…

Carlos de Aimorés MG, na orientação do professor Haroldo Coelho. AIMORÉS – MG 2011 2.2.1 QUESTIONÁRIOS O questionário foi aplicado a 03 pessoas, contendo 07 perguntas cujo modelo encontra-se em anexo. Dos entrevistados 33.33% trabalham na empresa a mais de 05 anos, e 66.67% trabalham a menos de 05 anos. Dos entrevistados 33.33% possuem Ensino Fundamental Incompleto, 33.33% possuem Ensino Médio Incompleto e 33.33% possuem Ensino Médio Completo. Doa funcionários…

CONCEITOS DE REMUNERAÇÃO Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer as suas necessidades básicas e de sua família. (MÁRTINS, 2004) Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em oferecer à mesma, trabalho, dedicação e esforço pessoal unidos aos seus…

funcionários através de estímulos que estejam ligados as necessidades e anseios dos indivíduos. Sobre o gestor tanto na esfera profissional como pessoal, de se capacitar para compreender e lidar melhor com pessoas em busca de objetivos em comum com as empresas respeitando ambos os lados. Contemplamos a definição de motivação para compreender como se dá o seu processo no comportamento dos indivíduos. Palavra chave; motivação. comportamento. colaboradores. organização. clima…