Recompensas Recebidas Pela Empresa

situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais foram as pessoas serem valorizadas como seres humanos, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e como parceiros da…

organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. Jaqueline Freitas Arruda - Diretoria de Instrumentos ABRH-RJ Como podemos observar no gráfico, 79% dos colaboradores entrevistados consideram-se satisfeitos com o método utilizado na empresa no que diz respeito a recrutamento e seleção. A maioria dos funcionários se sentiram a vontade ao participarem dos processos de admissão, e tem a confiança e satisfação de que foram escolhidos a dedo para o exercício de sua…

mundial ocorreram, produzindo reestruturações em muitos campos da vida humana, em especial no mundo do trabalho. O fenômeno da globalização, juntamente com o uso de tecnologias, de automações inovadoras e de mudanças nos processos de produção das empresas, gerou reflexos no modo como a força de trabalho é percebida e também requisitada. Faz-se necessário, para acompanhar a grande efervescência de inovações e de instabilidade, um trabalhador que atenda a esta demanda. Levando esses…

superior a empresa não existe ou nunca existirá. E ainda não podemos esquecer ou deixar de lado que tais subordinados são seres humanos que se encontram parcialmente inseridas na empresa, pois realizam outros papéis na sociedade. Dirigir significa interpretar os planos para os outros e dar as instruções sobre como executá-los. O bom executivo é aquele que sabe explicar as coisas às pessoas para fazê-las bem e prontamente. A direção está relacionada com a atuação sobre os recursos…

desafios para as organizações, hoje em dia as empresas buscam cada vez mais melhorar a relação entre os líderes e os liderados. O objetivo desse trabalho é mostrar o que define um grande líder e como ele pode contribuir para motivar sua equipe e garantir o sucesso da empresa em que esta atuando. 1. Alguns conceitos de líder e liderança: Considerando esse mundo novo de muitas mudanças é necessário saber que tipo de liderança é importante para que a empresa continue competitiva. Mas…

ASPECTOS FISCAIS-PREVIDENCIÁRIOS DO MARKETING DE INCENTIVO PARTE PRIMEIRA: INTRODUÇÃO Não se pode dizer que o chamado marketing de incentivo seja um instrumento recente a serviço de empresas que buscam incrementar vendas, motivar funcionários e equipes ou lançar novos produtos. De fato, o marketing de incentivo é praticado no Brasil há mais de quarenta anos, mas somente nos últimos anos é que parece ter efetivamente se tornado uma das principais práticas do marketing direto.…

cada um deles: * Produtividade: uma empresa é produtiva quando consegue atingir suas metas trabalhando com baixos índices de desperdícios e transformando as entradas em resultados. * Absenteísmo: a ausência do colaborador na empresa em que ele trabalha; causando prejuízos no andamento das atividades na organização. * Rotatividade: fluxo de entrada e saída de funcionários na organização. Seu alto índice gera uma elevação de custos para a empresa, devido à necessidade de…

Disciplina: CCJ0025 - DIREITO DO TRABALHO II TÍTULO DA METODOLOGIA ESPECÍFICA SEMANA 9 CLASSIFICAÇÃO DO MÉTODO CASO CONCRETO DESCRIÇÃO CASO CONCRETO: Gilberto Cardoso foi admitido pela empresa Ômega Ltda. na função de assistente administrativo em 14/05/1982 e não optou pelo sistema do FGTS. A maior remuneração recebida foi no valor de R$2.000,00. Em 05/12/2012 Gilberto foi dispensado imotivadamente e tem dúvidas quanto à indenização do tempo de serviço. Na hipótese acima…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECURSOS HUMANOS II: cultura, clima, recompensas, remineração e incentivos. Aluna: Carioca 2013 1. Introdução Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a

Por questões éticas, está mantido o crédito ao autor. ASPECTOS FISCAIS-PREVIDENCIÁRIOS DO MARKETING DE INCENTIVO PARTE PRIMEIRA: INTRODUÇÃO Não se pode dizer que o chamado marketing de incentivo seja um instrumento recente a serviço de empresas que buscam incrementar vendas, motivar funcionários e equipes ou lançar novos produtos. De fato, o marketing de incentivo é praticado no Brasil há mais de quarenta anos, mas somente nos últimos anos é que parece ter efetivamente se tornado uma